Jefe de Recursos Humanos

hace 4 horas

Reynos Brazil, México Constru Operaciones A tiempo completo


Jefe de Recursos Humanos.

Objetivo del puesto:

Desarrollar el área de Recursos Humanos mediante el establecimiento e implementación de procesos, políticas y controles internos que garanticen una gestión eficiente del capital humano. Promover un clima organizacional positivo, impulsar programas de capacitación, desarrollo y retención de talento, y asegurar la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales, fomentando el crecimiento profesional y el compromiso del personal.

Requisitos:

  • Formación académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín (deseable posgrado o diplomado en gestión del talento).
  • Experiencia: Mínimo 4 a 5 años en puesto similar (preferente en empresas industriales o de servicios técnicos).
  • Excel Avanzado.
  • Legislación laboral mexicana.
  • Procesos de nómina, IMSS, Infonavit y Fonacot.
  • Desarrollo organizacional y capacitación.
  • Evaluación del desempeño y clima laboral.
  • Indicadores de gestión de RRHH.
  • Liderazgo y toma de decisiones.
  • Comunicación efectiva y empatía.
  • Planeación y organización.
  • Orientación a resultados.
  • Manejo confidencial de información.

Responsabilidades:

  • Diseñar, implementar y actualizar las políticas, procesos y normativa interna del área de Recursos Humanos y de la organización.
  • Definir y mantener actualizados los perfiles y descripciones de puesto, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
  • Planear, ejecutar y evaluar el plan anual de capacitación y desarrollo, impulsando el fortalecimiento de competencias del personal.
  • Establecer e implementar planes de carrera, sucesión y estrategias de retención de talento para asegurar la continuidad y crecimiento del equipo.
  • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las obligaciones ante autoridades competentes (LFT, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, STPS).
  • Dirigir los indicadores de gestión (KPIs) del área, elaborando reportes de resultados y propuestas de mejora para la Dirección.
  • Supervisar los procesos operativos del área de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, selección, contratación, nómina, movimientos y bajas.
  • Promover y mantener un clima laboral positivo, gestionando la cultura organizacional y las relaciones laborales para favorecer la productividad y el bienestar del personal.


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