Auxiliar de Recursos Humanos

Objetivo:

Apoyar en los planes y programas de administración de personal, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos, dando un servicio de calidad que ayuden a mantener un ambiente laboral sano.

Perfil de puesto:

• Licenciatura en administración, psicología, o carrera a fin.
• 6 meses en actividades afines a Recursos Humanos.

Funciones

Colaborar con el Coordinador/jefe de Recursos Humanos en los procesos de Recursos Humanos asociados a Selección de Personal e Inducción, gestionando las distintas etapas determinadas apegadas a los procesos y procedimientos establecidos por la empresa.

Integrar y resguardar los expedientes de personal (vigente e inactivo) con la información requerida por auditoria.

Integra y resguardar los documentos de capacitación de cada colaborador para auditorias, licitaciones y/o nuevos proyectos de crecimiento en la organización.

Actualizar los reportes requeridos para la planeación y administración de la capacitación del personal en cada centro de trabajo.

Apoyar en la gestión de EPP a nuevos ingresos, gafete y uniformes al personal,

Atención al personal del centro de trabajo, mediante los procedimientos de recursos humanos establecidos cumpliendo con los estándares de servicio.

Elaborar contratos al personal (nuevo ingreso, renovaciones, promociones, transferencias) utilizando los formatos.

homologados asegurando la continuidad y protección a las relaciones laborales del centro de trabajo.

Realizar trámites administrativos antes dependencias de gobierno (IMSS, STPS, Conciliación y Arbitraje, etc.) cuando se requiera.

Colaborar con el Coordinador/jefe de Recursos Humanos en los procesos de Recursos Humanos asociados a envío prenómina, revisar las incidencias generadas y descuentos en forma quincenal para su aplicación y pago correcto al personal, contando con los soportes necesarios para su archivo y aclaración posterior al colaborador en caso de existir diferencias.

Llevar el control de ingresos del personal registrados en el sistema de chequeo diario para validación de la puntualidad y

asistencia del personal, reportando a jefes inmediatos las posibles desviaciones detectadas en dicha revisión.

Archivar en el expediente del personal, toda la información que se genera en su vida laboral en el Centro de trabajo.

Participar en el diseño y ejecución de actividades y eventos de integración del personal.

Promover la nueva cultura organizacional a todos los niveles de la unidad operativa apegados a la vivencia de valores.

Participar en actividades inherentes al área de Recursos Humanos como parte del crecimiento profesional y con el fin de encontrar una solución o alternativa óptima para los objetivos de la empresa

Aplicar el enfoque en procesos y el pensamiento basado en riesgos.

Comunicar los accidentes o incidentes que ocurran, así como cualquier situación que pueda representar una práctica de soborno en la gestión empresarial por medio de los mecanismos determinados; sin temor a represalias.

Cumplir con los resultados planificados dentro del Sistema de Gestión Integral (normas, políticas, procedimientos, manuales, controles operacionales, código de ética y conducta, así como, cualquier otro mecanismo).

Rendir cuentas a su jefe inmediato.

Participar en cualquier otra actividad que la empresa promueva o se requiera y que vaya en función de su puesto o departamento.

Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado

Sueldo: $9, $14,000.00 al mes

Beneficios:

• Seguro de vida
• Uniformes gratuitos
• Vales de despensa

Lugar de trabajo: Empleo presencial