Contador Jr

Datos generales

• Área: Administración y Finanzas
• Puesto: Contador(a) General
• Reporta a: Gerencia / Dirección Administrativa y Financiera
• Supervisa a: Auxiliar(es) contable(s) / CxP / CxC (si aplica)
• Relación interna clave: Ventas, Logística/Almacén, Compras, Tesorería, Dirección
• Relación externa: Contador externo / Auditor / Proveedores / Bancos (según aplique)

2) Propósito del puesto

Garantizar información contable y financiera confiable, oportuna y completa, asegurando el cumplimiento fiscal y el control interno, para apoyar decisiones y mantener el orden operativo.

En Camus Química, este rol también tiene un propósito cultural:

Servir al prójimo (servicio interno) y fortalecer el trabajo en equipo, traduciendo lo contable/fiscal en soluciones claras para la operación.

3) Cultura del rol (Camus Química)

Lema: "Servimos bien, ejecutamos mejor."

Valores esperados

A) Servicio al prójimo

• Ayuda con actitud: entiende la necesidad antes de responder.
• Da alternativas: si algo no procede, propone camino + requisitos + fecha.
• Previene riesgos: alerta a tiempo (flujo, impuestos, cartera, inventario) con evidencia.

B) Trabajo en equipo

• Construye acuerdos con Ventas/Compras/Logística para evitar retrabajo.
• No "rebota" problemas: coordina responsables y cierra el ciclo.
• Comunica con datos y claridad, sin fricción.

No negociables culturales

• Cero sorpresas (alertas a tiempo).
• Orden = velocidad (evidencias completas).
• Firmeza con empatía (servicio sin perder control).
• Ética y confidencialidad.

4) Responsabilidades totales (funciones del puesto)A) Cierre contable y estados financieros

• Ejecutar y liderar el cierre contable mensual con calendario definido.
• Elaborar/revisar pólizas (diario, ingresos, egresos), provisiones, reclasificaciones y depreciaciones.
• Preparar y analizar Estados Financieros (Balance, Resultados, Flujo) con explicaciones de variaciones.
• Integrar papeles de trabajo y soportes del cierre (carpetas digitales/físicas).

B) Conciliaciones y control de cuentas

• Realizar conciliaciones bancarias y depurar partidas.
• Conciliar y controlar cuentas clave: clientes, proveedores, anticipos, impuestos, inventarios, gastos por comprobar.
• Detectar diferencias, realizar análisis causa-raíz y proponer corrección preventiva.

C) Impuestos y cumplimiento fiscal (según operación)

• Control y validación de CFDI (datos fiscales, método/forma, uso, complementos).
• Determinación y control de IVA (acreditable/trasladado), retenciones (si aplica), y papeles de trabajo.
• Coordinación de obligaciones recurrentes (declaraciones, informativas, etc.) con responsable interno/externo.
• Atención a revisiones/auditorías: integración de evidencia y respuesta ordenada.

D) Cuentas por cobrar (CxC) y crédito (en coordinación)

• Supervisar aplicaciones de pago, complementos, notas de crédito, conciliación con clientes.
• Monitorear cartera vencida, causas y plan de recuperación junto con Ventas.
• Aportar criterios de control: límites, evidencias, condiciones y alertas.

E) Cuentas por pagar (CxP) y proveedores (en coordinación)

• Validar requisitos fiscales y administrativos de proveedores (CFDI, datos, evidencias).
• Control de antigüedad de saldos, programación de pagos con Tesorería y prioridades del negocio.
• Evitar pagos duplicados, facturas improcedentes o sin soporte.

F) Inventarios y costo (si aplica en Camus Química)

• Conciliar inventario contable vs. físico vs. sistema (almacén/ERP).
• Revisar movimientos relevantes: entradas, salidas, mermas, diferencias, ajustes autorizados.
• Apoyar análisis de margen y costo logístico (fletes, maniobras) cuando afecte rentabilidad.

G) Control interno y mejora continua

• Diseñar y mantener controles internos: segregación de funciones, autorizaciones, trazabilidad.
• Definir SOPs/checklists (cierres, pagos, conciliaciones, CFDI, evidencias).
• Automatizar reportes (Excel/ERP) para reducir errores y tiempos.
• Capacitar y dar seguimiento a auxiliares (si aplica), asegurando estándares del área.

H) Servicio interno y coordinación inter-áreas (cultural + operativo)

• Atender requerimientos de Ventas/Compras/Logística con claridad, tiempos y "siguiente paso".
• Implementar acuerdos con áreas para reducir errores recurrentes (facturación, evidencias, inventario).
• Mantener comunicación diaria en cierre y semanal en cartera/pagos.

Job Type: Full-time

Pay: $11, $14,000.00 per month

Work Location: In person