Analista de reclutamiento. Reclutador Especializado en Industria Metal-Mecánica

. Identificación del Puesto· Título: Reclutador Especializado en Industria Metal-Mecánica· Departamento: Recursos Humanos / Reclutamiento y Selección· Reporta a: Gerente de Recursos Humanos· Tipo de puesto: Tiempo completoPropósito del PuestoGestionar end-to-end el proceso de reclutamiento y selección de personal para una empresa manufacturera de muebles con operaciones metal-mecánicas, enfocándose en perfiles técnicos especializados (soldadores, operadores de maquinaria CNC, troqueladores) y mandos medios (jefaturas de almacén, logística y ventas), asegurando la atracción, evaluación y contratación de talento calificado que contribuya a los objetivos productivos y de calidad de la organización.Responsabilidades PrincipalesA. Reclutamiento Técnico Especializado:· Identificar, atraer y evaluar candidatos para puestos operativos críticos:· Soldadores (microalambre, argón/TIG).· Dobladores de lámina (máquinas plegadoras, roladoras).· Troqueladores (prensas, estampado).· Operadores de CNC (cortadoras láser, routers, soldadoras automatizadas).· Evaluar habilidades técnicas mediante pruebas prácticas (ej.: lectura de planos, manejo de equipos, muestras de soldadura).· Verificar certificaciones (ej.: ASME, AWS, NOM para soldadores).B. Reclutamiento de Mandos Medios:· Seleccionar perfiles para jefaturas:· Almacén (manejo de inventarios de materia prima metálica, sistemas WMS).· Logística (cadena de suministro para retail, optimización de rutas).· Ventas (experiencia en muebles contract o retail como Liverpool, Suburbia).C. Gestión del Proceso de Reclutamiento:· Publicación de vacantes en portales especializados (ej.: OCC, INdeed, Computrabajo, bolsas de trabajo técnicas).· Vinculación con instituciones técnicas (CECATI, CONALEP, universidades con ingeniería industrial/mecánica).· Uso de redes sociales y ferias de empleo para atracción de talento metal-mecánico.· Aplicación de entrevistas por competencias y técnicas.· Verificación de referencias laborales y antecedentes.D. Colaboración Interna:· Trabajar con supervisores de producción para definir perfiles técnicos.· Coordinar con el área de Seguridad e Higiene para integrar requisitos de seguridad en los procesos de selección.· Apoyar en la inducción técnica de nuevos colaboradores.E. Reportes y Métricas:· Medir tiempos de contratación, costo por contratación y rotación en puestos críticos.· Mantener base de datos de candidatos para necesidades futuras.Perfil RequeridoEducación:· Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afín.· Valorable: Certificaciones en reclutamiento (Talent Acquisition) o técnicas de evaluación.Experiencia:· Mínimo 3 años como reclutador en entornos industriales, preferentemente en sectores metal-mecánico, manufactura o automotriz.· Conocimiento demostrable en:· Términos técnicos (soldadura, CNC, troquelado, lectura de planos).· Perfiles operativos de producción y mandos medios en manufactura.· Legislación laboral aplicada a contratación de personal operativo.Habilidades Técnicas:· Manejo de ATS (Applicant Tracking Systems) y LinkedIn Recruiter.· Diseño de pruebas prácticas para evaluar habilidades técnicas.· Conocimiento de normativas de seguridad aplicadas a puestos de riesgo (STPS).Habilidades Blandas:· Comunicación efectiva con candidatos de distintos niveles educativos.· Capacidad de negociación de ofertas salariales competitivas para el sector.· Adaptabilidad a entornos de producción (visitas a planta para entender procesos).Condiciones de Trabajo· Ubicación: Oficina administrativa con visitas frecuentes a planta de producción.. Home oficce 2 dias por semana· Horario: Lunes a viernes (posible flexibilidad para entrevistas en turnos vespertinos).· Relación con otros puestos: Colaboración cercana con Producción, Seguridad e Higiene, y Nómina.Indicadores de Desempeño (KPIs)· Tiempo promedio de contratación (< 15 días para puestos críticos).· Retención a 90 días de personal contratado (>85%).· Satisfacción del área usuaria con los candidatos presentados (encuestas internas).· Cumplimiento de presupuesto de contratación.Notas Adicionales· Diferencial: Experiencia en reclutamiento para empresas que suministran a retail (ej.: muebles a Liverpool, Suburbia, tiendas 3 b entre otras.Tipo de puesto: Tiempo completo, Medio tiempo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $15, $20,000.00 al mesHoras previstas: 48 por semanaBeneficios:Opción a contrato indefinidoServicio de comedorLugar de trabajo: remoto híbrido en 56600, Bosques de Chalco I, Méx.