coordinador de recursos humanos

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Asegurar la contratación de personal competente cumpliendo con los requisitos básicos de ingreso para las distintas posiciones; así como supervisar y coordinar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo, Políticas y Procedimientos establecidos por la organización y en su caso aplicar las medidas correctivas para fomentar su cumplimiento.

Reclutamiento y Selección

• Realizar la publicación de vacantes en diferentes medios tanto de manera externa como interna.
• Ejecutar las estrategias de reclutamiento para contar con el personal calificado, eficientando recursos humanos, materiales y económicos, realizando la selección por medio de entrevistas y presentando los candidatos al dueño de la vacante.
• Enfocar que el reclutamiento y contrataciones de personal tenga las calificaciones y competencias necesarias para la realización del puesto asignado, para ello asegurará la actualización de las descripciones de puestos del personal de campo.
• Dar seguimiento a las contrataciones de personal asegurando que la documentación necesaria para su contratación esté completa.
• Realizar el proceso correspondiente para la aplicación de Movimientos en tiempo y forma de acuerdo con el calendario de Compensaciones y Nóminas.

Retención del Personal

• Asegurar la inducción al personal de acuerdo con los estándares vigentes definidos por la empresa, así como cumplir con las evidencias documentales necesarias para validar su cumplimiento.
• Fomentar la retención del personal a través del manejo oportuno de información e involucramiento de los jefes directos y el conocimiento de su personal.
• Seguimiento a promociones internas: entrevista de prospectos, control de periodos de prueba y compensaciones, retroalimentación de áreas de mejora
• Gestión del Comité de Bienestar Laboral.

Información Estadística

• Realizar los reportes necesarios para asegurar la información constante tanto para el personal de campo como Staff, transmitiendo esta información al área correspondiente.
• Analizar y actualizar el forecast de personal de campo de acuerdo con los requerimientos de producción e interpretar las curvas de producción.

Solución de Conflictos

• Apoyo en la solución de los conflictos entre representantes de la empresa y trabajadores buscando siempre el cumplimiento de los valores de honestidad, equidad y respeto hacia los trabajadores, la empresa y sus representantes, así como la comunidad.
• Aplicación de medidas disciplinarias.
• Atención, investigación y seguimiento de casos de acoso sexual y/o violencia laboral.
• Atención y seguimiento de buzón de quejas y sugerencias.

Relaciones Laborales (Aplica para RH Operaciones)

• Establecer la documentación e información necesaria y para el análisis del Contrato Colectivo de Trabajo, así como la generación de propuestas de incrementos en el tabulador en coordinación con el coordinador de reclutamiento y clausulado del CCT.
• Negociación de plantas para el personal eventual.
• Coordinar y ejecutar las bajas de personal, asegurando contar con la información necesaria para disminuir los riesgos de demandas laborales y asegurando se cumplan los valores de honestidad, equidad y respeto.
• Coordinar el pago de finiquitos por terminación de contrato, final de temporada, despido justificado de acuerdo con los criterios establecidos y acordados con el gerente de RRHH.
  Atención personalizada a las demandas y citas ante autoridades laborales del personal de campo y coordinación con los abogados laborales correspondientes.

Knowledge (Include level of expertise) / Conocimientos (Incluir nivel de dominio):

• Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo - Básico
• Ley del IMSS - Básico
• Normatividad en materia laboral - Básico
• Reclutamiento masivo - Básico

Skills / Habilidades Técnicas:

• Trabajo en equipo – Avanzado
• Manejo y solución de conflictos - Avanzado

Abilites / Habilidades:

• Comunicación asertiva – Avanzado
• Tolerancia a la frustración – Avanzado
• Liderazgo – Intermedio

Education Level / Escolaridad: Licenciatura Terminada

Field/s of Education / Estudios o Carreras Relacionadas:

• Licenciatura en Relaciones Industriales / Recursos Humanos
• Licenciatura en Administración de Empresas
• Licenciatura en Derecho (Laboral)

Years of Experience / Años de Experiencia: 3 - 5 años en áreas relacionadas al puesto

Licenses / Licencias: Licencia de manejo