Coordinador(a) Sr. de RH, Talento y Cultura

Qué hacemos

PartRunner es un marketplace B2B de logística "Big & Bulky" que conecta empresas con miles de transportistas independientes y flotas PyME mediante integraciones web y móviles. Operamos a nivel nacional, estamos en etapa de alto crecimiento y priorizamos ejecución, datos y una cultura de alto desempeño.

Acerca del puesto

Responsable operativo de People Ops en México: reclutamiento 360, onboarding/offboarding, administración de personal, coordinación de prenómina/nómina con Finanzas, cultura y comunicación interna, cumplimiento laboral y salud organizacional. Rol hands-on con mentalidad de startup para crear y escalar procesos 0→1→100.

Responsabilidades

Reclutamiento de "A Players"

• Definir perfiles y JDs, publicar, filtrar, entrevistar, validar referencias y coordinar ofertas.

• Gestionar pipeline por rol y métricas de tiempo a cubrir.

• Impulsar marca empleadora en LinkedIn, referidos y bolsas.

Onboarding, desarrollo y cultura

• Diseñar onboarding 0–30–60–90 por rol/área y asegurar cumplimiento.

• Coordina/Apoyar entrenamientos, certificaciones, rituales de cultura, reconocimientos y comunicación interna.

• Operar la cadencia de performance reviews y planes de desarrollo (IDPs).

• Organizar eventos mensuales internos (all-hands, learning sessions, reconocimientos).

•Administrar el calendario oficial de la empresa: cumpleaños, aniversarios de trabajo, días feriados y comunicaciones clave.

Crecimiento y reconocimiento laboral

• Implementar esquemas de crecimiento semestral (marcos de carrera, bandas, promoción y ajuste).

• Estandarizar y operar feedback forms para revisiones 90d/semestre/anual y calibraciones.

• Coordinar con Finanzas bandas salariales, elegibilidad para bonos/comisiones y comunicación de cambios.

• Dar seguimiento a planes de desarrollo y sucesión, con métricas de cumplimiento.

Administración de personal y nómina

• Gestionar expedientes, contratos, adendums y control documental.

• Preparar y validar prenómina con Finanzas/contadores; garantizar cortes y timbrado sin errores.

• Administrar incidencias, vacaciones, comisiones, beneficios y políticas del employee handbook.

Cumplimiento laboral y seguridad

• Asegurar cumplimiento LFT, IMSS, INFONAVIT, NOM-035 y normativa aplicable.

• Manejar procesos disciplinarios y terminaciones con apego a ley y buenas prácticas.

• Coordinar con legal/contable ante auditorías o requerimientos.

Procesos, datos y herramientas

• Estandarizar SOPs de People (reclutamiento, onboarding, performance, offboarding).

• Construir tableros con KPIs de People y reportes ejecutivos.

• Administrar HRIS/ATS, Slack, Google Workspace y encuestas.

Relación con el negocio

• Soportar planeación de headcount, dimensionamiento y perfiles con Operaciones/Ventas.

• Alinear compensaciones, bandas y planes de carrera con objetivos del negocio.

Requisitos – Top 5 MUST

•4+ años en HR Generalista/People Ops en startups o empresas de alto crecimiento, gestionando reclutamiento 360 y administración de personal. (MUST)

• Conocimiento práctico de LFT y procesos de contratación, terminación y cumplimiento laboral. (MUST)

• 3+ años coordinando prenómina/nómina con Finanzas/contabilidad; gestión de incidencias y timbrado. (MUST)

• 2+ años en startups etapa Semilla/Serie A, operando RH/People en entornos de alto crecimiento. (MUST)

• Excel/Google Sheets intermedio–avanzado y manejo de HRIS/ATS; comunicación ejecutiva escrita y verbal. (MUST)
• Experiencia en logística, marketplaces u operaciones intensivas. (PLUS)

• Ejecución de onboarding, performance reviews y programas de cultura; estandarización de feedback forms. (PLUS)

• Gestión de clima, eNPS y conocimiento de NOM-035. (PLUS)

• Manejo de CRMs general: Runa/Worky/Deel, Notion/Monday y Google Forms/Typeform. (PLUS)

• Inglés profesional para coordinación con dirección y partners. (PLUS)

Habilidades clave

• Ejecución operativa y atención al detalle.

• Priorización y multitareas en entornos de velocidad.

• Enfoque data-driven: métricas y decisiones con datos.

• Empatía, confidencialidad y manejo de situaciones sensibles.

• Influencia y facilitación con áreas cross-funcionales.

Herramientas

• HRIS/ATS (p. ej. Runa/Worky), Google Workspace, Slack.

• Bolsas de empleo, referidos y redes sociales.

• Plataformas de encuestas y LMS básicos.

• Notion/Monday para SOPs y seguimiento.

Compensación y beneficios

• Salario competitivo y bono por desempeño.

• Stock options.

• Prestaciones de ley y beneficios internos.

• Oportunidad de construir y escalar People en etapa de alto crecimiento.

Objetivos del perfil

• Estandarizar y escalar People Ops con procesos simples y medibles.

• Atraer, activar y retener talento de alto rendimiento.

• Elevar salud cultural y comunicaciones internas con métricas claras.

• Asegurar cumplimiento laboral y nómina precisa, a tiempo y con trazabilidad.