Analista de Recursos Humanos

Empresa mexicana dedicada a la consultoría con más de 16 años en el mercado solicita ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del puesto: Gestionar y apoyar los procesos del área de recursos humanos, especialmente los relacionados a impulsar el crecimiento, alineación cultural, mejora del desempeño y evolución del talento dentro de la empresa.Además de coordinar las certificaciones relacionadas con el clima laboral como GPTW, ESR, Top Companies, Pacto Mundial, entre otras.

Responsabilidades principales:

1. Participar en la planeación y ejecución de procesos de transformación (reestructuras, fusiones y cambios de cultura) organizacional.

2. Apoyo en fortalecer los valores y cultura interna, aplicar encuestas de clima organizacional y proponer mejoras de liderazgo, comunicación y colaboración. Seguimiento de las actividades relacionadas al cuidado de los Factores de Riesgo Psicosocial conforme a la NOM 035.

3. Actualizar y estandarizar organigramas, roles y responsabilidades, así como alinear perfiles con competencias y estructura organizacional.

4. Apoyo en la elaboración de planes de carrera y sucesión, así como los planes de desarrollo individual (PDI).

5. Creación, revisión y modificación de los procesos internos del área conforme a los requerimientos del Sistema de Gestión de Calidad.

6. Seguimiento de certificaciones relacionadas con el bienestar de los colaboradores y clima organizacional como Great Place To Work, Empresa Socialmente Responsable, Top Companies, Pacto Mundial, Building Happiness, entre otras.

7. Seguimiento al plan de compensaciones de los colaboradores, creación de convenios para otorgar beneficios adicionales a las prestaciones de ley para mejorar la calidad de vida de los colaboradores.

8. Aplicación de entrevistas a profundidad para el análisis de la personalidad de los candidatos con relación al apego del fit cultural de la organización.

9. Creación de convenios y planes para impulsar al talento joven como becarios o liberación de prácticas profesionales y servicio social.

10. Entrevistas y seguimiento de becarios para el programa de "Delters en construcción", así como la supervisión de proyectos, iniciativas y desarrollo profesional de los becarios.

11. Aplicación de pruebas proyectivas para el análisis profesional psicológico de los candidatos con el fit cultural empresarial.

12. Aplicación y análisis de prueba de ansiedad y depresión (Test de Goldberg) para clientes internos y externos, en caso de requerirse. Indispensable contar con cédula para la emisión de pronósticos clínicos en el ámbito laboral.

Requisitos:

• Lic. en Psicología, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carrera afín (Título y cédula indispensable)
• Experiencia en clima y cultura organizacional y DO (2 años)
• Apoyo en eventos corporativos.

Conocimientos requeridos:

• Gestión de la Cultura Organizacional
• Herramientas de medición de clima laboral
• NOM 035
• Gestión de Certificaciones de clima organizacional
• Creación de convenios
• Aplicación y análisis de pruebas proyectivas
• Interpretación y análisis de pruebas psicométricas
• Manejo de paquetería office

Ofrecemos:

• $17,000 libres mensuales
• Prestaciones de ley desde el primer día
• Seguro de Vida por 200,000.
• Seguro por accidentes hasta de 30,000.
• Servicio de ambulancia gratuito al año.
• Check-Up básica gratuito al año.
• Descuentos con médicos de especialidad.
• Descuentos en hospitales de prestigio.
• Descuentos en laboratorios de prestigio.
• Caja de ahorro.
• Médico laboral.
• Bono semestral por cumplimiento de metas (15 días de salario).
• Préstamos de nómina.
• Convenios con gimnasios, escuelas de inglés, universidades de prestigio, sitios de entretenimiento y más.

Horario de trabajo: lunes a viernes de 9:00 am a 6:30 pm, con disponibilidad horaria para quedarse en caso de ser necesario

Zona de trabajo: Lomas Verdes 3era secc., Naucalpan, Edo. México

Postúlate a través de este medio adjuntando tu CV actualizado, si cumples los requisitos

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $17,000.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Cuál es tu número de cédula?