Generalista de Recursos Humanos

Reclutamiento y selección de personal.

Administración del personal.

Planes de formación.

Evaluación del desempeño y control del personal.

Clima y satisfacción laboral.

Relaciones laborales y Prevención de riesgos laborales.

*Proceso de reclutamiento y selección: Publicación de ofertas de empleo, revisión de currículums, realización de entrevistas, verificación de referencias y coordinación de los procesos de contratación.

· Onboarding y offboarding: Facilitación del proceso de integración de nuevos empleados, preparando documentación, programas de inducción y seguimiento de su adaptación. Así como gestionar los procesos de desvinculación cuando sea necesario.

· Gestión de beneficios y compensación: Coordinación de beneficios para empleados, como seguros de salud, planes de jubilación, vacaciones, y asegurarse de que los empleados comprendan y utilicen correctamente estos beneficios.

· Desarrollo y capacitación: Identificación de necesidades de capacitación, planificación y coordinación de programas de desarrollo profesional, ya sea mediante entrenamientos internos o externos.

· Administración de desempeño: Apoyo en la implementación de procesos de evaluación de desempeño, seguimiento de objetivos y asesoramiento a los gerentes sobre el rendimiento y la retroalimentación a los empleados.

· Gestión de conflictos: Mediar y resolver disputas entre empleados y/o la gerencia, proporcionando orientación y apoyo en la resolución de conflictos laborales.

· Mantenimiento de registros y sistemas: Mantenimiento de registros precisos y confidenciales de los empleados, y utilización efectiva de sistemas de gestión de recursos humanos para administrar la información del personal.

· Cumplimiento legal y políticas internas: Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales vigentes y con las políticas internas de la organización, manteniendo actualizados los manuales de políticas y orientando a los empleados sobre los procedimientos internos.

· Comunicación interna: Facilitar la comunicación interna entre los empleados y los diferentes departamentos, así como proporcionar información y aclaraciones sobre políticas y procedimientos internos.

· Revisión y actualización de políticas: Evaluación periódica de las políticas y procedimientos internos de recursos humanos para asegurar que estén actualizados y alineados con las leyes laborales y las mejores prácticas.

· Revisión y actualización de políticas: Evaluación periódica de las políticas y procedimientos internos de recursos humanos para asegurar que estén actualizados y alineados con las leyes laborales y las mejores prácticas.

· Reclutamiento continuo: Aunque no haya vacantes, se mantiene la búsqueda de talento y se establecen contactos con posibles candidatos para futuras oportunidades.

· Evaluación y desarrollo del personal: Realización de evaluaciones regulares de desempeño, identificación de necesidades de capacitación y desarrollo, y seguimiento de planes de desarrollo profesional para los empleados.

· Gestión de beneficios y compensación: Revisión y ajuste periódico de los paquetes de beneficios para asegurarse de que sigan siendo competitivos y atractivos para los empleados.

·Organización de eventos internos: Planificación y coordinación de eventos internos, como programas de reconocimiento, actividades de integración de equipos, charlas motivacionales, entre otros.

· Análisis de métricas de recursos humanos: Realización de análisis periódicos de datos relacionados con la gestión de personal, como la rotación de empleados, la satisfacción laboral, el ausentismo, entre otros.

· Mantenimiento de la documentación: Asegurarse de mantener actualizados y seguros los registros de empleados, archivos de capacitación, documentación de reclutamiento y cualquier otro documento relacionado con recursos humanos.

· Asesoramiento y apoyo a empleados y gerentes: Ofrecer orientación a los empleados sobre políticas internas, beneficios y procedimientos, así como asesorar a los gerentes en cuestiones relacionadas con la gestión de personal.

· Cumplimiento normativo: Realizar revisiones regulares para asegurar el cumplimiento continuo con las regulaciones laborales locales, regionales y nacionales.

· Entrevistas de salida o investigaciones internas: Realización de entrevistas de salida con empleados que dejan la empresa para obtener retroalimentación valiosa, o llevar a cabo investigaciones internas en casos de quejas o conflictos laborales.

· Implementación de programas específicos: Ejecución de programas especiales, como programas de bienestar, iniciativas de diversidad e inclusión, o proyectos de desarrollo de liderazgo, entre otros.

Gestión de emergencias y seguridad laboral: Coordinación de planes de emergencia y seguridad en el trabajo, como capacitaciones de primeros auxilios, simulacros de evacuación, y asegurar el cumplimiento de regulaciones de seguridad laboral

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $18, $20,000.00 al mes

Beneficios:

• Ayuda o servicio de transporte
• Descuento de empleados
• Servicio de comedor

Lugar de trabajo: Empleo presencial