Coordinador(a) de Recursos Humanos y Capital Humano

Puesto: Coordinador(a) de Recursos Humanos y Capital Humano

Objetivo del puesto:

La posición tiene como propósito diseñar, implementar y supervisar estrategias, procesos y políticas que permitan atraer, desarrollar, retener y alinear al talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa.

Esta persona será la responsable de crear un entorno laboral positivo y eficiente, ver por el cumplimiento normativo en materia laboral y generar herramientas de evaluación y desarrollo que fortalezcan el rendimiento y desempeño de las diversas áreas; además, de servir como enlace clave entre la dirección y los colaboradores, gestionando la comunicación interna y asegurando que las necesidades del personal sean atendidas de forma oportuna y alineadas con la cultura organizacional.

Responsabilidades principales

• Diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados a las necesidades del negocio y a las mejores prácticas en la gestión del talento.
• Integrar principios de psicología organizacional para promover el bienestar emocional, el equilibrio laboral y un entorno de trabajo saludable.
• Coordinar, supervisar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, desde la definición de perfiles hasta la integración efectiva de nuevos colaboradores, asegurando la atracción de talento calificado.
• Garantizar una comunicación interna clara, oportuna y efectiva con el personal.
• Diseñar e implementar estrategias de retención, desarrollo y motivación del personal, incluyendo programas de capacitación, desarrollo organizacional, evaluaciones de desempeño, clima laboral y cumplimiento de la NOM-035.
• Supervisar la administración de expedientes de personal, beneficios y la organización de eventos internos.
• Coordinar, supervisar y ejecutar la elaboración de nómina, finiquitos, aguinaldos, PTU y la correcta administración del sistema de nómina.
• Supervisar y ejecutar los procesos de seguridad social, incluyendo IMSS, INFONAVIT, FONACOT, cálculo de prima de riesgo y cumplimiento REPSE (ICSOE y SISUB).
• Atender requerimientos de autoridades laborales y coordinar la relación con despachos legales externos.
• Coordinar la actualización y cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo y del Plan de Previsión Social.
• Asegurar el cumplimiento de los KPIs del área, enfocados en la mejora de la productividad, reducción de rotación y aumento de la satisfacción laboral.
• Implementar programas de bienestar emocional, manejo del estrés, prevención del burnout, reconocimiento de logros y fortalecimiento de relaciones interpersonales saludables.
• Elaborar, aplicar e interpretar pruebas psicométricas.
• Supervisar el cumplimiento de normas de Seguridad e Higiene.
• Elaborar reportes ejecutivos, métricas e indicadores para la Dirección.
• Brindar apoyo directo a la Dirección en actividades estratégicas y operativas del área.
• Contar con disponibilidad de tiempo acorde a las responsabilidades del puesto.

Requisitos

• Educación: Titulo en áreas administrativas enfocado a Recursos Humanos, Gestión empresarial o carreras afines.
• Conocimientos avanzados en el Desarrollo organizacional, atracción de talento, relaciones laborales y capacitaciones.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral vigente, Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, y cálculos relacionados con nóminas y compensaciones variables.
• Alta confidencialidad, organización y enfoque al servicio.

Habilidades y competencias:

• Capacidad para trabajar bajo presión
• Tolerancia a la frustración
• Pro actividad y actitud de servicio
• Alto nivel de análisis
• Excelente comunicación
• Estabilidad laboral
• Habilidad de liderazgo y trabajo en equipo

Beneficios

• Prestaciones de ley
• Caja de ahorro
• Seguro de vida con gastos funerarios
• Seguro de Gastos Médicos Mayores al tener el contrato indeterminado
• Bono de puntualidad
• Bono de asistencia
• Vales de despensa
• Uniformes
• Dos días de permiso con goce al cumplir el primer aniversario
• Días por nacimiento de hijos(as) y apoyo económico
• Bono por matrimonio civil y apoyo económico
• Días por defunción de familiares de línea recta y apoyo económico
• Programa de útiles escolares y apoyo económico para hijos(as) de colaboradores y colaboradores

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $7,000.00 a la semana

Beneficios:

• Caja de ahorro
• Estacionamiento de la empresa
• Seguro de vida
• Teléfono de la empresa
• Uniformes gratuitos
• Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
• Vales de despensa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Fecha de inicio prevista: 29/12/2025