HRBP Manager

Fecha de publicación: 10 dic 2025

Ciudad: Ciudad de México

País/región: MX

Tipo de contrato: Contrato Local

ID de solicitud de trabajo: 10556

HRBP Manager

Únete a nuestro equipo en Servier Mexico COMPROMETIDOS con el progreso terapéutico para SATISFACER LAS NECESIDADES DE LOS PACIENTES.
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• Misión

Ser un socio estratégico para los líderes de la organización, aportando valor agregado mediante la alineación de las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de cada área y el de la empresa para promover un entorno de trabajo positivo, mejorar el rendimiento de los empleados y apoyar el crecimiento sostenible de la empresa. Trabajar estrechamente con cada líder y área para desarrollar e implementar soluciones que fomenten una cultura organizacional positiva, impulsen el desarrollo del talento y optimicen el rendimiento organizacional.

• Principales responsabilidades y funciones del puesto
• Socio Estratégico: Colaborar con los líderes de la organización para entender las necesidades del negocio y desarrollar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de cada área.

Proporcionar asesoramiento y orientación en áreas como gestión del talento, planificación de la sucesión, desarrollo organizacional y gestión del cambio.

• Gestión del Talento: Desarrollar e implementar programas de gestión del talento que incluyan reclutamiento, selección, desarrollo de carrera, y retención de empleados.

Identificar y desarrollar el talento interno, proporcionando oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

• Desarrollo Organizacional: Evaluar y mejorar la estructura organizativa para asegurar que esté alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.

Facilitar iniciativas de desarrollo organizacional, incluyendo la gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo de liderazgo.

• Relaciones Laborales: Promover un entorno de trabajo positivo y resolver conflictos laborales de manera efectiva.

Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como de las leyes laborales aplicables.

• Gestión del Cambio: Liderar y apoyar iniciativas de cambio organizacional, asegurando una transición suave y efectiva.

Proporcionar formación y apoyo a los empleados durante los procesos de cambio.

• Competencias y habilidades
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Habilidad para construir relaciones efectivas con líderes y empleados
• Competencia en la gestión del cambio y desarrollo organizacional
• Habilidad para analizar datos y métricas de recursos humanos
• Capacidad para resolver conflictos y promover un entorno de trabajo positivo
• Coaching y Mentoring
• Trabajo con global (será un plus)

• Formación y experiencia

• 3 a 5 años de experiencia en el rol

• Licenciatura concluida
• Inglés Avanzado

• Certificaciones en:

• Gestión de Aprendizaje y Desarrollo

• Gestión de Proyectos
• Coaching y Mentoría

Cualquiera que sea tu área de especialización, tu trabajo dentro del Grupo Servier ayuda a avanzar en el progreso terapéutico en beneficio de los pacientes. Formarás parte de equipos reconocidos por su excelencia científica y alcanzarás tu máximo potencial en un entorno profesional que te impulse a desarrollarte. Onboarding a medida, oportunidades de movilidad, formaciones de calidad, gestión responsable, espíritu de equipo... Todo esto y más en un lugar de trabajo centrado en tu bienestar.
En Servier, promovemos la equidad e inclusión reconociendo que la construcción de un equipo diverso y acogedor es fundamental para brindar el mejor cuidado a nuestros pacientes y alcanzar el éxito en conjunto.