Gerente de Recursos Humanos

**Objetivo del puesto**:
El Gerente de Recursos Humanos es responsable de diseñar, implementar y supervisar las estrategias y políticas de recursos humanos dentro de la organización, garantizando una gestión eficiente del talento, el desarrollo organizacional y el bienestar de los empleados. Su labor abarca desde el reclutamiento y la selección hasta la capacitación, la retención y el manejo de relaciones laborales.
- **Funciones principales**:

- Gestión del Talento**:

- Supervisar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.
- Gestionar programas de evaluación de desempeño y desarrollo de carrera.
**- Relaciones Laborales**:

- Mantener buenas relaciones laborales entre empleados y la organización.
- Resolver conflictos y gestionar la mediación en situaciones laborales difíciles.
- Asegurar que se cumplan las normativas laborales y las políticas internas.
**- Planificación Estratégica**:

- Colaborar con la alta dirección en la formulación de estrategias organizacionales y alineación del personal con los objetivos de la empresa.
- Desarrollar y gestionar la estructura organizacional de acuerdo a las necesidades del negocio.
**- Bienestar y Clima Laboral**:

- Fomentar un ambiente laboral positivo y motivador.
- Implementar programas de bienestar que contribuyan a la satisfacción y productividad de los empleados.
**- Compensación y Beneficios**:

- Gestionar la política salarial y los beneficios para los empleados.
- Monitorear y ajustar los paquetes salariales para atraer y retener talento.
**- Cumplimiento Normativo**:

- Asegurarse de que las políticas de recursos humanos cumplan con las normativas legales laborales.
- Gestionar la implementación de auditorías internas de recursos humanos.
- **Requisitos del puesto**:

- Edad de 30 a 35 años
**- Formación académica**:

- Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, o carreras afines.
- Maestría en Recursos Humanos, Administración o áreas relacionadas (deseable).
**- Experiência**:

- Mínimo de 3 a 10 años en posiciones de liderazgo en recursos humanos, preferentemente como gerente o jefe.
- Experiência en manejo de equipos, gestión de relaciones laborales y desarrollo de políticas de recursos humanos.
**- Conocimientos y habilidades**:

- Conocimiento profundo de las leyes laborales y normativas relacionadas con recursos humanos.
- Habilidades de comunicación efectiva, liderazgo y negociación.
- Capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos.
- Dominio de herramientas tecnológicas y software de gestión de recursos humanos (por ejemplo, ERP, plataformas de nómina, etc.).
**- Competencias**:

- Alta capacidad de liderazgo y manejo de equipos multidisciplinarios.
- Orientación al cliente interno (empleados) y capacidad de resolución de conflictos.
- Capacidad de adaptación y gestión del cambio.
- Pensamiento estratégico y visión integral de la empresa.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba
Duración del contrato: 3 meses

Sueldo: $21,000.00 - $23,000.00 al mes

Beneficios:

- Aumentos salariales
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Trabajo desde casa
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo

Pago complementario:

- Bono de asistencia
- Bono de puntualidad

Tipo de jornada:

- Diurno
- Incluye fines de semana
- Turno de 8 horas

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Fecha límite para postularse: 27/02/2025
Fecha de inicio prevista: 28/02/2025