HR Advisor 2

**Who is Expro?**

Working for our clients across the entire well life cycle, Expro is a visionary full-cycle energy services expert offering novel, insightful solutions, dependable competency and award-winning safety.

Combining innovative, future-facing technology with high-quality data across well construction, well flow management and production, subsea well access, and well integrity and intervention, we have a reputation for extraordinary performance that keeps our clients operations running smoothly.

Brinda apoyo en materia de RRHH a los gerentes y empleados dentro del área de responsabilidad, garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de RRHH. El área de responsabilidad puede incluir múltiples ubicaciones dentro de un área geográfica definida o para múltiples líneas de producto y/o unidades de negocio independientemente de la ubicación geográfica.

1. Orientar y asesorar a los directivos sobre la interpretación y aplicación de las políticas y procedimientos de RRHH y la legislación laboral pertinente. Asesorar a los empleados sobre las condiciones de empleo, políticas y procedimientos en materia RRHH. Actuar como punto de contacto para todos los temas y preguntas relacionados con RRHH.
2. Cuando sea necesario, coordinar el reclutamiento y selección en el área de responsabilidad en línea con el plan de personal y las necesidades operativas del negocio. Brindar asistencia y orientación a la gerencia sobre la revisión de los CV, mejores prácticas en materia de entrevistas y cualquier norma legislativa.
3. Revisar la documentación laboral, incluyendo acuerdos, contratos y manuales, antes de su emisión para garantizar su fiabilidad. Asegurarse de que los permisos de trabajo, visas y otros documentos de inmigración estén en disponibles. Colaborar con RRHH Internacional en los traslados y la documentación de los expatriados.
4. Orientar en el proceso de gestión del desempeño (EDP) y puede ayudar a desarrollar planes de sucesión.
5. Asesorar a los directivos en cuestiones de relaciones con los empleados, como la disciplina, protestas, desempeño, despidos, indemnizaciones y capacidad.
6. Garantizar que los datos contenidos en el Sistema de Información de RRHH son correctos y están actualizados; reportar y proporcionar información a los directivos para ayudar en la toma de decisiones.
7. Asesorar a los directivos para garantizar que los salarios y prestaciones se ajusten a las prácticas competitivas y a la contención de costes. Garantizar que la retribución esté vinculada al éxito del negocio y que impulse el rendimiento empresarial. Participar en las encuestas salariales y de beneficios. Coordinar la revisión salarial anual y los procesos del plan de incentivos anuales junto con el departamento de RRHH del Grupo.
8. Reunirse con los directivos y empleados cuando sea necesario para brindar información importante en materia de recursos humanos. Cuando sea necesario, programar visitas a los lugares del área de responsabilidad. Si es necesario, establecer contactos con organismos internos y externos para solicitar y compartir información.
9. Se le puede pedir proporcionar información para el proceso de planificación empresarial anual, incluyendo la planificación/utilización de recursos y presupuestos de revisión salarial anual.
10. Se le puede pedir supervisar a otras personas, incluyendo la gestión de la carga de trabajo, mentoría y entrenamiento.
11. Se le puede pedir que preste apoyo a recursos humanos en situaciones de emergencia mediante la participación en un turno de guardia.
12. Adherirse activamente al Código de Conducta y a las políticas de Anti-Soborno, procedimientos y procesos para garantizar que se mantengan los más altos estándares éticos y se minimice la exposición a la responsabilidad o el riesgo para la reputación de Expro. Si es necesario, informar de posibles violaciones o conflictos de intereses.
13. Se adhiere activamente y garantiza el cumplimiento de las políticas, procedimientos, procesos y sistemas de Calidad que apliquen. Participa activamente en los procesos de mejora de la calidad. Identifica e informa de las deficiencias al supervisor y obtiene autorización para cualquier desviación de los procedimientos estándar.
14. Cumplir activamente con todas las políticas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE), procedimientos y procesos que apliquen. Promover la concientización en HSE; asumir la responsabilidad y rendir cuentas de la propia seguridad y la de los demás. Demostrar la aplicación personal de los procedimientos de HSE en el desempeño diario y seguir siempre las 10 Reglas de Seguridad de la Casa.
15. Garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos en el Plan de Desarrollo de los Empleados. Conocimientos y Cualificaciones para el Puesto: (Indique los conocimientos mínimos y la experiência necesaria para desempeñar el puesto de forma competente)

Descripción del Empleo

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