Analista de Reclutamiento y Seleccion

**PERFIL DE PUESTO**

**ANALISTA DE RECLUTAMIENTO**

**Información General**

**Puesto**: Analista de Reclutamiento
**Departamento**: Recursos Humanos
**Reporta a**: Coordinador de Recursos Humanos / Gerente de Recursos Humanos
**Supervisa a**: No aplica
**Ubicación**: Oficina corporativa o sucursal según las necesidades.

**Objetivo del Puesto**:
Atraer, evaluar e incorporar talento calificado que cumpla con los requisitos y objetivos organizacionales, asegurando un proceso de reclutamiento eficiente y alineado con la cultura y necesidades de la empresa.

**Responsabilidades Principales**:

- **Diseño de Estrategias de Reclutamiento y Selección**:

- Crear descripciones de puestos claras y precisas que reflejen las necesidades de la empresa.
- Publicar vacantes en plataformas relevantes y gestionar su visibilidad.
- **Análisis de Puestos**:

- Realizar análisis de puestos y tareas para identificar requisitos, habilidades y competencias clave.
- Mantener actualizadas las descripciones de puestos y alinearlas con las necesidades del negocio.
- **Selección de Talento**:

- Tomar decisiones informadas basadas en criterios objetivos y acordados.
- **Integración de Nuevos Colaboradores**:

- Coordinar el proceso de inducción para garantizar la integración exitosa de los nuevos empleados.
- Realizar un seguimiento inicial del desempeño y satisfacción de los nuevos ingresos.
- **Optimización del Proceso**:

- Implementar prácticas de reclutamiento y selección óptimas para mejorar la calidad y eficiencia del proceso.
- Promover la reputación de la empresa como un lugar atractivo para trabajar, fomentando la marca empleadora.
- **Gestión de Indicadores y Reportes**:

- Preparar informes analíticos sobre el desempeño del proceso de reclutamiento.
- Realizar seguimiento de métricas clave como tiempo de cobertura, costo por contratación y calidad de los ingresos.

**Requisitos**

**Escolaridad**:

- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o áreas afines.

**Experiência**:

- 1 a 3 años en reclutamiento y selección de personal, preferiblemente en empresas industriales o con alta rotación.

**Conocimientos Técnicos**:

- Manejo de plataformas de empleo (LinkedIn, OCC, Indeed, entre otras).
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Uso de sistemas de gestión de reclutamiento (ATS) y paquetería Office.
- Conocimiento básico de leyes laborales aplicables al proceso de contratación.

**Habilidades**:

- Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
- Organización y capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente.
- Trabajo bajo presión y cumplimiento de objetivos.

**Actitudes y Valores**:

- Proactividad y adaptabilidad.
- Ética profesional y confidencialidad.
- Compromiso y orientación al logro.

**Indicadores de Desempeño (KPI’s)**
- Tiempo promedio para cubrir vacantes.
- Cantidad de vacantes cubiertas dentro del plazo establecido.

**Disponibilidad para viajar**

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $10,000.00 - $14,000.00 al mes

Beneficios:

- Estacionamiento de la empresa
- Seguro de gastos médicos mayores
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa

Tipo de jornada:

- Turno de 8 horas

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $7,394.40 - $14,000.00 al mes

Beneficios:

- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Seguro de gastos médicos
- Seguro de gastos médicos mayores
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa

Tipo de jornada:

- Incluye fines de semana
- Turno de 8 horas

Lugar de trabajo: Empleo presencial