(Mx) Analista de Reclutamiento y Seleccion

**Descripción de puesto**:
Agregar valor a CEMEX a través del reclutamiento y selección de talento con el objetivo principal de robustecer la banca de liderazgo que soporte la estrategia y permita la continuidad operativa.

**Principales responsabilidades**:
RECLUTAMIENTO y SELECCION
- Administración de básicos de reclutamiento: Asegurar el cumplimiento por parte de AIRH´s y CRYS nacionales de procesos básicos del proceso E2E de adquisición de talento tales como perfiles de puesto, publicación y administración de vacantes, entrevistas telefónicas, aplicación de batería psicométrica.
- Control, soporte y administración de la herramienta institucional SABA, PYXOOM, LinkedIN que soportan la operatividad nacional del proceso de adquisición de talento.
- Asegurar con CRRYS y AIRHS el manejo de acuerdo con política de las bolsas de trabajo.
- Líder de procesos de reclutamiento institucionales de posiciones entry level: Profesionista en Desarrollo, El Comercial, El Constructores y Practicantes.

CAPACITACION Y DESARROLLO:

- Responsable de dar continuidad al taller de ONBOARDING a nível nacional, asegurando la calidad y homologación de contenidos para las diferentes zonas.
- Facilitar y ejecutar capacitaciones para analistas de reclutamiento y AIRH´s a nível nacional, Por ejemplo: uso y manejo de bolsas de trabajo, uso y manejo de herramienta de RYS institucional, entrevista conductual, evaluaciones de psicometría.

PROYECTOS:

- Planear y ejecutar las ferias anuales de empleo con alcance nacional (ITESM -Mty, Universo Laboral - DF).
- Administración y control de presupuesto anual para proyectos especiales y proveedores del área que impactan la operatividad del área a nível nacional.
- Proponer mejoras y optimizaciones al área que se puedan permear a los procesos de las regiones.
- Análisis de BD para revisar y mejorar AO´s.

**Retos del puesto**:

- Acciones para ejecutar cambios procesos de selección para CRRYS Nacionales
- Ejecución y Aseguramiento de OnBoarding a nível nacional
- Definición de Métricas de RyS a través de SABA Cloud

**Habilidades y conocimientos requeridos**:
Escolaridad:

- Licenciaturas: RRHH, Rel. Industriales, Psicología Organizacional, Psicología, o licenciaturas afines a negocios.
- CEA: 659.

Experiência requerida:

- Áreas de RH como generalista (2 a 3 años).
- Manejo y administración de personal.

Conocimiento requerido:

- Conocimiento de psicometría.
- Manejo y Dominio de diferentes bolsas de trabajo.
- Dominio de entrevista conductual o por competencias.
- Manejo de Bases de Datos y Dominio de Excel.

Competencias críticas:

- Integridad y confianza.
- Solución de problemas.
- Enfoque al cliente.
- Astucia en los negocios.
- Enfoque a resultados.
- Agilidad interpersonal.
- Toma de decisiones a tiempo.
- Calidad en las decisiones.
- Aprendizaje personal.
- Administración de procesos.
- Negociación.

**Relaciones**:
Internas:

- Responsables de Negocio (Planeación, asesoría desarrollo de equipos, solución de conflictos, apoyo a generación de proyectos y estrategia).
- Empleados en general (Para asesorar y apoyar en temas generales administración y servicios al personal en relación con adquisición de talento).

Externas:

- Proveedores de servicios (Trámite y gestión de servicios: Investigación Laboral, Exámenes Médicos Admisión).
- Proveedores de Banca de Talento (LinkedIN, Pyxoom, OCC Mundial, Universidades a nível nacional).
Herramientas Institucionales (SABA Cloud - Módulo Recruiting).

**Diversidad e Inclusión en CEMEX**:
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.