Entrenador Técnico I

OBJETIVO GENERAL:
Transmitir los conocimientos necesarios a los empleados con el fin de que desarrollen sus actividades con los procesos adecuados, dándole seguimiento mediante evaluación y documentación por medio de ETQ siguiendo todas las políticas, procedimientos y normas de la empresa.

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES:
2.1 Organización, Plan y Control
- Responsable de dar inducciones en todos los procesos cubiertos por entrenamiento.
- Entrenar y capacitar al personal de Nuevo Ingreso y empleados que lo requieran.
- Llenado, registro y seguimiento de las evaluaciones del personal de nuevo ingreso.
- Documentar todos los entrenamientos impartidos en el formato CW-00006-F-00002.
- Responsable de aplicar exámenes de retención de conocimiento sobre los procesos impartidos.
- Responsable debe realizar la captura y verificación de las mismas de los temas y procedimientos vistos en la inducción teórica PM-00021-A-00001 en sistema TRESS

Captura de Cursos.
- Responsable debe realizar asignaciones y seguimiento a los cambios de condición de área para empleados de nuevo ingreso.
- Seguimiento al historial (log) de nuevos ingresos y curvas de aprendizaje PM-00021-F-00002.
- Mandar asistencia diaria.
- Dar alta y asignar usuarios temporales para empleados de nuevo ingreso mediante la plataforma de Protrack.
- Asignación de herramientas de trabajo navaja, cordón y pluma.
- Proporcionar la formación necesaria para el desarrollo de posiciones internas surtidor de almacén, mediante capacitación teórica y práctica.
- Escanear y archivar los documentos controlados en \\mexfp1\Engineering Trainers\Scanned Documents
- Capturar todos los entrenamientos impartidos en el programa Captura de Cursos TRESS.
- Asignación de personal a las áreas correspondientes, generando un correo de notificación dirigido a supervisores de almacén, laborales y supervisores de entrenamiento.
- Reentrenamientos a personal de experiência para la corrección de áreas de oportunidad dentro del área.
- Auditorias internas en área de modulo y Binbox para detectar componentes mezclados o fuera de lugar.
- Gestión de proyectos del área de entrenamientos.

2.2 Comunicaciones
- Mantener comunicación efectiva con los departamentos
- Comunicación y trabajo en equipo
- Comunicarse de manera oral y escrita
- Mantener buena comunicación con su jefe inmediato sobre cualquier situación que afecte los métricos principales o para cambios necesarios en el proceso para mejorar la calidad, eficiencia y/o seguridad.

2.3 Relación con los empleados
- Trabajar de manera profesional y cooperativa en sus labores
- Disponibilidad antes los cambios de turno.
- Mantener un buen ambiente de trabajo, así como una buena disciplina durante la jornada laboral.

2.4 Seguridad y Salud
- Entrenarse en toma 5 en los temas de seguridad relacionados cada semana
- Sigue y da seguimiento a las reglas de seguridad de la empresa.

2.5 Sistema de Calidad
- Seguir y hacer cumplir las reglas, procedimientos y políticas de la empresa
- Contribuir en el cumplimiento de los estándares de calidad.

PERFIL PROFESIONAL:
3.1 Experiência/ conocimientos técnicos
- Vacantes internas: Experiência mínima de 2 años en los procesos de almacén.
- Vacante Externa: Experiência como capacitador
- Dominio de Microsoft Office.

Manejo de software de base de datos (Excel)
Uso de programas para hacer presentaciones gráficas (Power Point)
- Dominio de las plataformas MPower, AS400,ETQ,Scan System,Protrack,Munintra,

Packdraw, Tress, SAP.
3.2 Competencias /softskills
- Ser Dinámico
- Actitud Positiva
- Respeto y empatía
- Honestidad
- Iniciativa
- Que sepa trabajar bajo presión
- Fuerte sentido de urgencia
- Capacidad de adaptación en un entorno con cambios constantes

3.3 Formación académica
- Preparatoria Terminada.

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