Jefa o Responsable de Recursos Humanos

Somos una Empresa Líder en su ramo. Por crecimiento y expansión, buscamos contratar una JEFA de Recursos Humanos con 3 años de experiência en el área. Debe poseer un gran sentido de pertenencia, compromiso, organización, habilidades para enfrentar desafíos y acostumbrada a trabajar por metas y objetivos.

ESTIMADA CANDIDATA: FAVOR DE LEER MUY BIEN LOS REQUISITOS, INCLUYENDO LA DISTANCIA DE TU DOMICILIO AL LUGAR DE TRABAJO, ANTES DE POSTULARTE. Gracias

Deberá tener formación profesional en RRHH y DO (comprobable)

HC 27

**Requisitos**:
Titulada en Psicología o carrera afín

Excelente presentación

Indispensable haberse capacitado profesionalmente en el área de Recursos Humanos

Experiência de 3 años como mínimo

Sin problemas para trasladarse a la zona de trabajo en Naucalpan, Edo de México

Vivir a no más de una hora de traslado a la zona perimetral de la Av. Primero de Mayo

Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Office

Objetivo del puesto

Planear, coordinar, dirigir, supervisar y administrar las funciones del departamento de Recursos Humanos y Seguridad e Higiene de la organización.

Gestionar actividades como diseño de puestos, reclutamiento, selección, cultura empresarial, gestión del rendimiento, formación, capacitación, desarrollo y administración del talento.

Competencias:
Comprometida con la empresa

Entusiasmo

Liderazgo y actitud positiva

Altamente responsable

Negociación

Capacidad de autogestión, autodirigible para dar resultados

Capacidad analítica para la toma de decisiones

Capacidad para resolver problemas

Empática

Conocer de la norma ISO-9001

Amable

Manejar varios asuntos a la vez.
Resiliente

Manejo de excel

Visión de negocios

Conocimientos en administración propios del área

Productiva, creativa, innovadora

Enfocada a resultados

Estable laboralmente

Excelente nível de comunicación en todos los níveles de la organización

Capacidad para llevar a cabo la ejecución de actividades del puesto y planes de trabajo exitosamente

Adaptable al cambio

Gusto por los desafíos

**Responsabilidades**:
Reclutar y seleccionar de acuerdo con perfiles y valores de la organización, desde puestos básicos hasta nível Gerencial.

Aplicar batería de pruebas psicométricas y proyectivas con reporte e Interpretación.

DNC

Desvincular

Aplicar disciplina progresiva

Realizar Assessment center

Hacer entrevista inicial y profunda

Organizar expedientes del personal

Elaborar perfiles y descripciones de puesto

Elaborar escaleta de crecimiento y plan de carrera del colaborador

Hacer Pre nómina

Crear estrategias para el impulso de resultados en distintas áreas

Implementar indicadores de desempeño junto con su Líder

Divulgar e implementar la cultura y valores corporativos supervisando se practiquen dentro de la compañía.

Implementación del sistema ILUO

Establecer programa para el Desarrollo Organizacional y de capacitación anual

Planear, estructurar y aplicar los programas de capacitación para los diferentes puestos de forma periódica.

Planear sucesión y remplazo

Reportar a nível Dirección siendo una colaboradora estratégica.

Actividades específicas:
Entregables:
Organización del área de Recursos Humanos. Ejecutar el plan estratégico de recursos humanos, en su caso presentar mejoras y adecuaciones.

Presupuesto mensual y anual. Preparar y presentar ante la Dirección General los días 20 de cada mes el presupuesto necesario del mes subsecuente para lograr los objetivos planeados de recursos humanos.

Políticas de Recursos Humanos. Aplicar las políticas existentes y elaborar nuevas políticas que regulen y normen las actividades y relaciones laborales dentro de la empresa. Como, por ejemplo. Política de bono e incentivos, política de asistencia, puntualidad y desempeño, política de vacaciones, código de ética.

Indicadores clave de desempeño “KPI´S”. Vigilar y reportar los indicadores del sistema de gestión de calidad, hacer su cierre de mes y reportarlos dentro de los 3 primeros días hábiles del mes subsecuente al cierre.

Reglamento Interior de Trabajo. Difundir y aplicar el reglamento interior de trabajo (RIT) a fin de asegurar las mejores prácticas y sana convivencia.

En materia laboral, mantener los expedientes actualizados y completos al 100%, tanto en físico como en digital, disponibles en todo momento en la plataforma mas adecuada (a determinar).

Control 100% de desvinculaciones, bajas, finiquitos, cheques, avisos de recisión de juntas federales y locales de trabajo, abandonos, seguimiento, contacto con los trabajadores y encuesta de salida para clima laboral. Cero Demandas.

Cumplimiento al 90% de la Plantilla autorizada al cierre de mes para las áreas denominadas como estratégicas de la Compañía o que intervienen directamente en la cadena de suministro (Producción, almacenes, logística, administración).

Descriptivos de puesto del 100% de la organización, carta de asignación de funciones