Sub Gerente de Capacitación para Socios

**Sub Gerente de Capacitación para Socios**

**Misión del puesto** Responsable de supervisar todas las acciones vinculadas con la capacitación de las socias, nuestro Subgerente de Academia se distingue por su compromiso en garantizar que las socias sean expertas en estrategias de venta y atracción de clientes, así como en el manejo de las herramientas y ventajas ofrecidas por Price Shoes para optimizar sus procesos de venta.

**¿Cuáles serán tus funciones principales?**

**1. **Identificar las necesidades de capacitación de las socias a través de evaluaciones de habilidades y retroalimentación, y diseñar planes de capacitación para abordar esas necesidades.

**2. **Crear materiales de capacitación, como manuales, presentaciones y recursos en línea, que sean claros, concisos y fáciles de entender para las vendedoras.

**3. **Asegurar las capacitaciones presenciales y virtuales de manera efectiva, utilizando técnicas de enseñanza y herramientas audiovisuales que mantengan el interés y la participación de las socias.

**4. **Evaluar regularmente la efectividad de los programas de capacitación mediante la realización de pruebas, cuestionarios y evaluaciones de desempeño para medir el progreso y la retención del conocimiento.

**5. **Mantenerse actualizado sobre las nuevas tendencias y mejores prácticas en el campo de la venta por catálogo y las estrategias de venta, para asegurar que las capacitaciones sean relevantes y estén alineadas con las necesidades actuales del mercado.

**6. **Colaborar estrechamente con otros departamentos para estar al tanto de los nuevos beneficios y herramientas que se están desarrollando y garantizar que sean incluidos en el programa de capacitación.

**7. **Monitorear y evaluar el desempeño de las socias después de la capacitación, proporcionando retroalimentación constructiva y ofreciendo apoyo adicional si es necesario.

**8. **Monitorear y evaluar el desempeño de las estructuras de tienda, con la finalidad de asegurar que las capacitaciones a las socias tengan el impacto que se vea reflejado en un incremento en ventas.

**9. **Coordinar a los 4 coordinadores de las distintas regiones para asegurar el seguimiento a los indicadores de las tiendas y reportes de oportunidades, así como la expansión de las buenas prácticas de las diferentes tiendas.

**10. **Gestionar el presupuesto asignado para actividades de capacitación, asegurando un uso eficiente de los recursos y un retorno de inversión positivo.

**¿Qué necesitas para postularte?**
- **Experiência**
- Experiência previa de al menos 3 años en roles de capacitación y desarrollo, preferiblemente en la industria de venta por catálogo.
- Experiência en el diseño y desarrollo de materiales de capacitación, como manuales, presentaciones y recursos en línea
- **Conocimientos, idiomas, requerimientos técnicos, equipo o paquetería requerido**:

- Conocimientos sólidos de estrategias de venta y atracción de clientes, así como de metodologías de capacitación y desarrollo de habilidades.
- Habilidades para facilitar e impartir capacitaciones presenciales y virtuales, utilizando técnicas de enseñanza efectivas.
- Conocimientos de tecnología de aprendizaje y herramientas de capacitación en línea.

**Escolaridad mínima requerida**:

- Licenciatura concluida en Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos, o un campo relacionado.

**Adicional te pedimos considerar que**:

- Requerimos disponibilidad para viajar y trasladarse a tiendas
- Zona de trabajo**:Col. Vallejo**
- **Horario Laboral**: Lunes a Viernes jornada completa

**¿Qué ofrecemos?**
- **Sueldo de acuerdo con experiência**
- Contratación directa con la empresa / Prestaciones de Ley / Bono en Mayo
- Beneficios adicionales (caja de ahorro, servicio médico, Gym, descuentos, créditos, etc.)
- Estabilidad laboral / Retos y aprendizaje / Crecimiento y Desarrollo profesional

Si cubres el perfil y te interesa está vacante ¿Qué tienes que hacer?

**Postúlate o envía tu CV actualizado como adjunto**
- Agradecemos tu interés y te deseamos éxito en tus procesos de selección_

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Salario: $20,000.00 al mes

Horario:

- Lunes a viernes
- Turno de 10 horas

Prestaciones:

- Caja de ahorro
- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
- Opción a contrato indefinido

Tipos de compensaciones:

- Bono anual

Pregunta(s) de postulación:

- ¿Cuanto es lo que estas buscando ganar?
- ¿Tienes experiência desarrollar y ejecutar programas de capacitación para socios que venden por catalogo

Lugar de trabajo: Empleo presencial