Gerente Laboral

**Sobre la empresa**:
BDO Castillo Miranda es miembro de BDO International, una red de contadores públicos, abogados y consultores de negocio a nível mundial, con 1,658 oficinas en 167 países.

**Descripción del empleo**:
Responsable de supervisar y gestionar todos los aspectos relacionados con las relaciones laborales, la normativa y el cumplimiento legal en el ámbito laboral de la empresa. Este puesto requiere una profunda comprensión de la legislación laboral y la capacidad para aplicar estrategias efectivas que aseguren el cumplimiento normativo y promuevan un ambiente de trabajo justo y equitativo.

**Responsabilidades principales**:

- Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, tanto a nível local como federal. Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y asesorar a la empresa sobre sus implicaciones.
- Manejar y resolver conflictos laborales, incluyendo la mediación en disputas entre empleados y la administración. Implementar estrategias para prevenir y gestionar conflictos y quejas laborales.
- Desarrollar, revisar y actualizar las políticas y procedimientos laborales de la empresa para asegurar su conformidad con la legislación vigente y las mejores prácticas del sector.
- Brindar asesoramiento y orientación legal a la alta dirección y a otros departamentos en cuestiones relacionadas con contratos de trabajo, despidos, negociaciones colectivas, y otros temas laborales.
- Realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento de las políticas laborales y los procedimientos. Identificar áreas de riesgo y proponer soluciones para mitigarlos.
- Diseñar e implementar programas de capacitación para el personal en temas relacionados con la legislación laboral, derechos de los empleados y cumplimiento normativo.
- Gestionar las relaciones con sindicatos y otras entidades laborales, negociar convenios colectivos y asegurar que las prácticas de la empresa estén alineadas con los acuerdos establecidos.
- Preparar y mantener documentación legal y registros relacionados con cuestiones laborales. Elaborar informes y reportes sobre el estado de las relaciones laborales y el cumplimiento normativo.
- Representar a la empresa en procedimientos legales, audiencias y negociaciones relacionadas con cuestiones laborales.

**Horario**:

- Tiempo completo (jornada 8 horas)

**Requisitos**:

- Mínimo **3 años de experiência como gerente laboral**, preferentemente en un rol de gestión o en un entorno corporativo. Experiência previa en manejo de conflictos y negociación.
- **Título de abogado y cédula profesional**. Especialización o formación adicional en derecho laboral es deseable.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana, incluyendo leyes, normativas y regulaciones. Experiência en la gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo.
- Excelentes **habilidades de comunicación** y negociación, capacidad para tomar decisiones estratégicas y habilidades de liderazgo para gestionar equipos y proyectos.
- Capacidad para **trabajar bajo presión**, atención al detalle, y habilidades para resolver problemas de manera efectiva.
- **Inglés avanzado**.

**Qué ofrecemos**:

- Sueldo de $45,000 - $50,000 brutos mensuales dependiendo de aptitues.
- Prestaciones de ley.
- Excelente ambiente laboral.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $45,000.00 - $50,000.00 al mes

Beneficios:

- Caja de ahorro
- Vales de despensa

Pago complementario:

- Bono de puntualidad

Tipo de jornada:

- Turno de 8 horas
- Turno matutino

Pregunta(s) de postulación:

- ¿Tienes título y cédula en Derecho?
- ¿Cuál es tu nível de Inglés?

Escolaridad:

- Licenciatura terminada

Experiência:

- derecho laboral: 8 años
- gerente laboral: 5 años (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $45,000.00 - $50,000.00 al mes

Beneficios:

- Caja de ahorro
- Vales de despensa

Pago complementario:

- Bono de puntualidad

Tipo de jornada:

- Turno de 8 horas
- Turno matutino

Pregunta(s) de postulación:

- ¿Tienes título y cédula en Derecho?
- ¿Cuál es tu nível de inglés?

Escolaridad:

- Licenciatura terminada (Deseable)

Experiência:

- derecho laboral: 8 años (Obligatorio)
- gerente laboral: 4 años (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial