Coordinador de Capacitación y Desarrollo

**Descripción del Hotel**:
Hamak Hotels toma la operación de una propiedad con gran historia en la Ciudad de México, una de las últimas casas con el estilo del Porfiriato, se viste de lujo y modernidad.

A ser operada por Hamak Hoteles, con 32 habitaciones, restaurante, rooftop, mezcalería, sushi bar, speakeasy, cabina de masajes y gimnasio,, con soft brand pendiente, La Casona será el referente de un lujo refinado y confortable, con un restaurante que será el rincón gastronómico de la zona, atrayendo a huéspedes y locales.

**Perfil de Candidato y Posición**

Buscamos un Coordinador de Capacitación y Desarrollo altamente comprometido y con una visión estratégica para liderar y gestionar eficazmente el recurso humano de nuestra propiedad a través de la capacitación. Este rol es fundamental para asegurar el cumplimiento de las metas operativas y financieras de nuestros centros de consumo, manteniendo altos estándares de servicio y calidad.

El Coordinador de Capacitación y Desarrollo será responsable de liderar, motivar y desarrollar un equipo multidisciplinario, asegurando un clima laboral saludable y programas efectivos de comunicación y formación, cumpliendo con las normativas laborales y gubernamentales pertinentes. Además, coordinará estrechamente con otras áreas operativas para optimizar el rendimiento y la rentabilidad de los centros de consumo, garantizará la implementación y seguimiento de estándares de calidad y promoverá una experiência única de servicio para los clientes externos e internos en todas las áreas de la propiedad. Sera el embajador de la cultura Hamak.

Participará activamente en el proceso de apertura de la propiedad, asegurando la correcta implementación de procesos y disponibilidad de tiempo y energía necesarios.

**Experiência requerida en**:
.Creación de cursos de capacitación
- Identificación de necesidades de capacitación
- Plan anual de capacitación.
- Trámites ante la STPS
- Programas de desarrollo
- Administración, planeación y control de Indicadores de capacitación.

Manejo de DC1,DC2, DC3 Y DC4.

2 años en posición ejecutiva

**Soft skills requeridos**: Liderazgo transformacional (4), Habilidades de comunicación (4) Habilidades de resulucion de conflictos (4), Organizacion y atencion al detalle (3), Proactividad y Orientacion a Resultados (4), Empatia y Escucha activa (4)

**Hard skills**: Gestión de recursos humanos y administración (4) Principios financieros y habilidades analíticas (3) Experiência en la industria de alimentos y bebidas (4) Conocimiento de estándares de calidad e higiene (3)Habilidades técnicas en sistemas de gestión hotelera y herramientas de productividad (4) Politicas y planes de entrenamiento de personal (4)Relaciones sindicales (3), Conocimiento de la legislacion laboral (3)

**Educación**: Licenciatura enAdministración, Turismo, o afines

**Otros**: Disponibilidad de tiempo, don de gentes

**Software**: Office, Compaq

**Idiomas**: Español e Inglés hablado y escrito

**Aficiones**: Relacionadas con la cultura en general

**El Coordinador de Capacitación y Desarrollo cuenta con los siguientes beneficios**:
**Pago mensual** 17 mil pesos brutos mensuales

**Vacaciones ** 2 semanas naturales de vacaciones a partir del cumplimiento de 12 meses

laborando

**Viáticos** Solamente los autorizados en viajes de trabajo

**Otros beneficios** Alimentos dentro del comedor de personal

Prestaciones de ley

No hay otros no incluidos en este documento

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $17,000.00 - $18,000.00 al mes

Tipo de jornada:

- Incluye fines de semana
- Turno de 8 horas

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Fecha de inicio prevista: 11/11/2024