Jefe de Recursos Humanos

Empresa ubicada en el parque industrial thomas alva edison por el corredor 2000.
- **Vacante: Jefe de Recursos Humanos**_

**Conocimiento**:

- Dominio de leyes y regulaciones laborales.
- Administración de nómina y beneficios; experiência con sistemas de información de recursos humanos.
- Técnicas y herramientas de reclutamiento; experiência con ATS.
- Diseño e implementación de programas de formación y desarrollo.
- Dominio de Sistemas y métodos de evaluación del desempeño.
- Interpretación de métricas de recursos humanos para toma de decisiones.
- Desarrollo e implementación de estrategias de recursos humanos.

**Habilidades**:

- Dirección y motivación de equipos; gestión de conflictos.
- Comunicación clara y efectiva.
- Comprensión y valoración de perspectivas de los empleados.
- Manejo y resolución de conflictos laborales.
- Análisis de problemas y desarrollo de soluciones efectivas.
- Flexibilidad para ajustarse a cambios.
- Decisiones informadas y priorización de responsabilidades.

**Responsabilidades**:
1. Estrategia de Recursos Humanos:

- Desarrollar y ejecutar la estrategia de recursos humanos alineada con la visión y objetivos de la empresa.
- Asesorar a la alta dirección sobre políticas y estrategias de gestión del talento.

2. Reclutamiento y Selección:

- Administrar procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la elaboración de descripciones de puestos y la realización de entrevistas.
- Supervisar la gestión del ciclo completo del empleo, desde la contratación hasta la desvinculación.
- Asegurar la correcta integración y adaptación de nuevos empleados.

3. **Desarrollo Organizacional**:

- Identificar necesidades de formación y desarrollo para mejorar el desempeño y crecimiento profesional de los empleados.
- Implementar programas de desarrollo de liderazgo y gestión del cambio.

4. **Gestión del Desempeño**:

- Desarrollar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño.
- Promover la cultura de feedback constructivo y reconocimiento de logros.

5. **Compensación y Beneficios**:

- Administrar y revisar las políticas de compensación y beneficios para asegurar competitividad en el mercado.
- Gestionar programas de compensación y beneficios de manera equitativa y conforme a las normativas legales.
- Desarrollar estrategias para la retención de talento.

6. **Relaciones Laborales**:

- Manejar relaciones laborales y resolver conflictos de manera eficaz.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y políticas internas.

7. **Cumplimiento Legal**:

- Mantenerse actualizado con respecto a las normativas laborales y garantizar que la empresa cumpla con todas las regulaciones aplicables.
- Implementar políticas y procedimientos que aseguren el cumplimiento legal y ético.

8. **Comunicación Interna**:

- Facilitar una comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.
- Promover la cultura organizacional y los valores de la empresa.

9. **Administración de Recursos Humanos**:

- Supervisar la administración de nómina, registros y documentación de empleados.
- Asegurar la correcta gestión de datos de empleados y la confidencialidad de la información.
- Elaborar y presentar informes sobre métricas de recursos humanos y propuestas de mejora.
- Colaborar con la alta dirección en la planificación organizacional y en la gestión del cambio.

10. **Responsabilidades de Seguridad**:

- Cumplir con las políticas y procedimientos de seguridad
- Participar en los entrenamientos programados en los que sea requerido
- Portar su equipo de protección personal en todo momento durante sus actividades de trabajo y donde sea requerido.
- Reportar cualquier acto o condición insegura a su jefe inmediato o responsable de EHS
- Reportar cualquier lesión o accidente por mínima que sea a su jefe inmediato o servicio médico/EHS

11. **Responsabilidades ante el Sistema de Gestión**:

- Participa y apoya en mantener la implementación del SG
- Familiarizarse con los documentos del SG
- Asegurarse de seguir los procedimientos documentados.
- Mantener registros de actividades, decisiones y resultados según lo requerido.
- Participar activamente en las auditorías internas para identificar áreas de mejora.
- Implementar acciones correctivas cuando se identifiquen no conformidades.
- Revisar y analizar los indicadores de desempeño establecidos.
- Trabajar en conjunto con otros departamentos para asegurar la coherencia del sistema de gestión.
- Recomendar, cuando sea aplicable, mejoras del SG.
- Informar y documentar cualquier cambio en los procesos.
- Participar en cursos y capacitaciones para mejorar habilidades relacionadas con la calidad.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $5,000.00 - $6,000.00 a la semana

Lugar de trabajo: Empleo presencial