Gerente de Capital Humano

**Vacante para la empresa UNETE en Hipódromo Condesa, CDMX - Cuauhtémoc, Ciudad de México**:
**Gerente de Capital Humano**:
El**Gerente de Capital Humano**, garantiza la prestación constante de servicios de Recursos Humanos eficientes y efectivos. Interpreta y aplica políticas, normas, reglamentos y procedimientos internos de recursos humanos a la gestión de líneas de servicio y sistemas clave de recursos humanos para apoyar a los gerentes y directivos en la gestión de abastecimiento, reclutamiento, selección, colocación, realineación y retención del mejor talento disponible de fuentes internas y externas. Tambiénbrinda soluciones a un amplio espectro de problemas complejos de recursos humanos, asesora al personal, mantiene la supervisión de la gestión de recursos humanos del personal del proyecto y promueve un enfoque colaborativo y orientado a los diferentes proyectos, lo que contribuye a supervisar y dirigir al personal de Capital Humano, trabajando en estrecha colaboración con las diferentes áreas que existen en la organización, para garantizar un desempeño exitoso en la gestión de recursos humanos.

Las funciones/resultados clave esperados son:

- Desarrollo e implementación de políticas
- Servicios de asesoramiento
- Adquisición y Administración de Talento;
- Gestión de equipos
- Construcción de Conocimientos e Intercambio de Conocimientos.
- Contribuir al desarrollo de políticas de recursos humanos e iniciativas corporativas de recursos humanos ayudando a generar y mantener datos sobre tendencias, riesgos y oportunidades, compartiendo las mejores prácticas locales de recursos humanos.
- Emprender proyectos de apoyo a las iniciativas de RR.HH. para el logro de los objetivos comerciales en línea con la estrategia corporativa de RR.HH.

**Servicios de Asesoramiento**:

- Proporcionar orientación sobre los sistemas y procesos relacionados con los recursos humanos, incluidos, entre otros, Reclutamiento, Contratos, Gestión de puestos, Beneficios y derechos de conformidad con las normas y procedimientos de UNETE.
- Brindar asesoramiento al personal sobre servicios de recursos humanos, como el proceso de evaluación del desempeño, actividades de aprendizaje y desarrollo, contratos, beneficios y desarrollo profesional.

**Adquisición y Administración de Talento**:

- Implementar actividades de adquisición de talentos en línea con las políticas y procesos de UNETE que cubren Reclutamiento, Incorporación, Gestión de puestos, Clasificación de puestos, Gestión del desempeño, Aprendizaje y desarrollo, Gestión del cambio, Administración de salarios y beneficios, Administración de contratos, Planificación de sucesión y Procesamiento externo.

**Gestión de equipos**:

- Facilitar el compromiso y la provisión de resultados y servicios de alta calidad del equipo supervisado a través de una planificación eficaz del trabajo, la gestión del desempeño, el coaching y la promoción del aprendizaje y el desarrollo.
- Proporcionar supervisión, asegurando el cumplimiento por parte de los miembros del equipo con las políticas y mejores prácticas existentes.

**Construcción de conocimiento e intercambio de conocimiento**:

- Organizar, facilitar y/o impartir iniciativas de formación y aprendizaje para el personal en temas relacionados con RRHH.
- Contribuir a las redes de conocimientos de RR.HH. y las comunidades de práctica proporcionando una síntesis colaborativa de las lecciones aprendidas y la difusión de las mejores prácticas en la gestión de recursos humanos.

**Requisitos en Educación**:

- Título universitario superior en gestión de recursos humanos, administración de empresas, ciencias sociales o del comportamiento.
- O un primer título universitario en gestión de recursos humanos o campos relacionados combinado con 4 años de experiência relevante.

**Experiência**:

- Un mínimo de dos años de experiência en gestión de recursos humanos de nível profesional, incluidos los servicios de asesoramiento de recursos humanos, en áreas importantes de la gestión de recursos humanos (p. ej., gestión de talentos, diseño organizacional, planificación de operaciones estratégicas de recursos humanos) en una empresa pública internacional. u organización empresarial a nível nacional y/o internacional.
- Experiência supervisando equipos de RRHH.
- Experiência en el uso de sistemas basados en web de recursos humanos.
- Son calificaciones deseables (pero no excluyentes) las siguientes:

- Se valorará la experiência en uno o más de los siguientes: Gestión del cambio, Resolución de conflictos, Coaching, Diseño y desarrollo de programas de formación, Desarrollo de estrategias de contratación, Desarrollo e implementación de iniciativas de diversidad e inclusión, Diseño de organizaciones y Facilitación de talleres.
- Experiência relevante en un entorno multicultural.
- Cierta experiência en organizaciones del Tercer Sector, ONG (deseable)
- Expe