Especialista Onbording

Especialista en Onboarding

MISIÓN DEL PUESTO

Asegurar que los nuevos ingresos cuenten en tiempo y forma con la capacitación, las herramientas, los equipos y los uniformes que corresponden a su puesto, con el fin de evitar la rotación temprana y hacer productivos a los mismos.

**Requisitos**:

- Licenciatura (Admiinstración, Comunicación, Psicología)
- Trato directo con personas
- Proactivo
- Dinámico (a)
- Dominio intermedio de paquetería Office
- . Experiência mínima de 1 año

FUNCIONES Y ACTIVIDADES DEL PUESTO
- Recibir a los colaboradores de nuevo ingreso y proporcionar la información general de las instalaciones del sistema e información de interés general
- Acompañar, y en su caso apoyar a las Auxiliares de Recursos Humanos en la firma del Kit de Contratación y entrega de Kit de Bienvenida
- Permanecer en la sala de capacitación mientras se da el curso de inducción para apoyar a los participantes en todo lo relativo a la misma; verificar la calidad del curso y preparación del instructor; y retroalimenta el área de capacitación en cuanto a la calidad y calidez del curso que se imparte
- Asegurar que los colaboradores de primer ingreso cuenten con los alimentos conforme a las políticas y al procedimiento establecido para estos casos
- Canalizar a los nuevos ingresos a las áreas funcionales correspondientes y verificar que se esté siguiendo la matriz de capacitación de acuerdo al puesto
- Asegurar que los nuevos ingresos cuenten con el equipo, las herramientas y los uniformes que correspondan al puesto que desempeñan
- Analizar las encuestas de 7, 40 y 70 días para tomar las acciones correctivas correspondientes
- Dar seguimiento a la productividad, motivación y aprendizaje de los colaboradores de menos de tres meses, con el fin de determinar si cumplen con las competencias y valores que demanda la organización para sus colaboradores; y en caso contrario, en conjunto con el área responsable, determinar la acciones a seguir conforme a las políticas que haya establecido Desarrollo Organizacional
- Dar seguimiento a los colaboradores que no se presenten al curso de inducción y de capacitación
- Mantener contacto constante con los supervisores de las diferentes áreas funcionales con el fin de identificar áreas de mejora y retroalimentar a las diferentes áreas de la división de Recursos Humanos

Ofrecemos:
Sueldo competitivo 14,874 brutos

Prestaciones de Ley y Superiores (33 dias aguinaldo, vales de despensa, fondo de ahorrro 75% prima vacacional)

Zona a laborar Azcapotzalco