Jefe de Atracción de Talento y Servicios Al

**Vacante para la empresa Match Consulting en Ciudad Sahagún -Pachuca de Soto, Hidalgo**:
Empresa líder en el área ferroviaria se encuentre en búsqueda de un perfil de**:Jefe de Atracción de Talento y Servicios al Personal**

Escolaridad: Licenciatura en Administración de RH, Psicología o carrera afín

Es indispensable contar con 5 a 8 años de experiência para ser responsable de la coordinación de búsqueda, atracción y selección del talento humano, a través de diferentes medios de reclutamiento que permitan proveer de manera adecuada y oportuna el personal idóneo y calificado para cubrir los puestos vacantes dentro del Organización, supervisando de manera eficiente la contratación del personal No Sindicalizado o Sindicalizado, según corresponda, cumpliendo con el procedimiento y políticas de la empresa. Responsable de asegurar que todos los colabores de la compañía reciban los servicios de transporte y comedor, garantizando la atención y nível de servicio, para lograr la completa satisfacción de los usuarios, así como identificar áreas de oportunidad y brindar propuestas de mejora.

**Principales Responsabilidades**:

- Actuar como experto general en la materia de Atracción de Talento que apoya las operaciones de reclutamiento de personal sindicalizado y no sindicalizado.
- Control y seguimiento de KPI´S de atracción de talento y servicios al personal: transporte, comedor, lockers.
- Generar las estrategias y procesos adecuados para asegurar el cumplimiento de los KPIS de AT: días de cobertura, éxito de colocación
- Coordinar y definir estrategias para la Retención de Talento a través del análisis de los resultados de Indicadores de rotación de personal.
- Asegurar que cada puesto cuente con su perfil y descripción acorde a las funciones de la posición y sus responsabilidades.
- Supervisar las anormalidades en comedor, lockers y servicio de comedor, y gestionar medidas correctivas y preventivas.
- Asegurar la correcta administración de la capacitación para cumplimiento de auditorías internas y externas: ISO9001, AAR, STPS, entre otras.
- Posicionar a la organización como marca empleadora importante en la región, presencia en redes sociales.
- Coordinar auditorías en servicios de comedor, lockers y transporte
- Generar una relación de confianza con instituciones educativas para asegurar cooperación mutua y Programas de vinculación para semillero de talentos con recién egresados y practicantes
- Manejo y gestión de presupuesto, gestión de mejora continua para ahorros significativos en el uso de recursos.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos con respecto al manejo de personal, así como coordinar todas las actividades relacionadas al proceso atracción de talento y servicios al personal.
- Responsable de mantener el cumplimiento de los requerimientos legales y laborales en materia de Atracción, Desarrollo y Servicios al personal.
- Realizar presupuesto anual del área de Reclutamiento. Mantener el control del gasto vs presupuesto mensual.
- Supervisar las facturas de los servicios de comedor y transporte para tramitar el pago correspondiente.
- Supervisar el reporte de consumos a través del sistema Ibix y Biostar para solicitar los descuentos a los colaboradores vía nómina.

**Requisitos**:

- Licenciatura en Administración de RH, Psicología o carrera afín
- Conocimientos en Procesos de atracción de talento
- Conocimientos en KPI de atracción de talento y servicios al personal
- Interpretación de psicometrías.
- Entrevistas por competencias
- Manejo de comedor, transporte de personal, lockers.
- 5-8 años como jefe de atracción de talento y servicios al personal.
- Office y Excel avanzado
- Inglés nível intermedio
- Experiência en plantas con un Headcount de 2mil.
- Explorar estrategias de headhunting en la zona de Puebla, Edo mex, cdmx, entre otras

**Salario competitivo más prestaciones de ley y superiores.**

**Horario de lunes a viernes de 09:00 a.m a 06:00 p.m**

Aptitudes: colaboración, comunicación, toma de decisiones, mejora continua, planeación y organización, orientado a resultados. De las habilidades importantes para la posición son el sentido de urgencia, resolución de problemas, orientado a objetivos y el compromiso.

**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado

**Nível de experiência deseada**:
Nível Experto

**Función departamental**:
Recursos humanos

**Industria**:
Fabricación de Ferrocarriles