Coordinador de Recursos Humanos

**Sueldo**: 27,288.41 (MXN) - 30,000.00 (MXN) al mes

**Job description**:
Supervisor(a) de Recursos Humanos - Estratega Operativo(a)

**Propósito del puesto**

Actuar como enlace estratégico-operativo entre la Dirección de Personas y las operaciones diarias, asegurando que los procesos de Recursos Humanos estén alineados a la estrategia del negocio, cumplan con la normatividad vigente y contribuyan al desarrollo organizacional. El rol implica tanto el diseño y supervisión como la ejecución, documentación y mejora continua de procesos.

**Responsabilidades clave**

1. Planeación y estrategia de Recursos Humanos
- Traducir los objetivos estratégicos en iniciativas de capital humano.
- Participar en proyectos como plan de carrera, rediseño organizacional, clima y cultura.
- Elaborar cronogramas, bases de datos y tableros de indicadores.

2. Atracción y selección
- Coordinar el ciclo completo de reclutamiento, selección e inducción.
- Administrar plataformas de empleo y relaciones con proveedores.
- Documentar procesos y generar reportes de cumplimiento.

3. Administración de personal y documentación
- Mantener expedientes físicos y digitales conforme a la LFT.
- Generar contratos, cartas, constancias y formatos oficiales.
- Preparar documentación para auditorías internas, externas y gubernamentales.

4. ERP y gestión tecnológica
- Administrar plataformas como Bizneo, SAP HCM o SuccessFactors.
- Validar y actualizar información sobre incidencias, vacaciones y movimientos.
- Generar reportes y garantizar la integridad de las bases de datos.

5. Relaciones laborales y sindicales
- Asegurar el cumplimiento de la LFT, NOMs y normativas de la STPS.
- Participar en negociaciones sindicales y revisiones contractuales.
- Elaborar documentación legal para auditorías, abogados y autoridades.

6. Cultura, formación y desarrollo
- Diagnosticar necesidades de capacitación y coordinar su ejecución.
- Emitir constancias, dar seguimiento y mantener control de formación.
- Apoyar iniciativas de cultura, onboarding y planes de sucesión.

7. Evaluación de puestos y diseño organizacional
- Aplicar metodologías de valuación (HAY, Mercer u otras).
- Elaborar fichas de puesto, estructuras organizacionales y bandas salariales.
- Colaborar en rediseños funcionales conforme a requerimientos del negocio.

**Perfil requerido**
- Formación académica:

- Licenciatura en Psicología, Administración, Derecho, Relaciones Industriales o afín.
- Deseable: Maestría o diplomado en Recursos Humanos o Derecho Laboral.

**Experiência**:

- De 4 a 6 años en puestos similares.
- Manejo comprobable de sistemas ERP de Recursos Humanos (Bizneo deseable).
- Experiência en gestión sindical, documentación laboral y cumplimiento normativo.
- Conocimientos técnicos:

- LFT, INFONAVIT, IMSS, STPS, NOMs
- Sistemas ERP (Bizneo, SAP, SuccessFactors)
- Evaluación de puestos (HAY, Mercer u otros)
- Redacción profesional, gestión documental, matrices de capacitación

**Competencias clave**:

- Visión sistémica
- Pensamiento estratégico
- Comunicación asertiva
- Inteligencia emocional
- Liderazgo colaborativo
- Técnicas y operativas:

- Organización y seguimiento
- Cumplimiento legal y documental
- Dominio de herramientas digitales
- Ejecución bajo presión
- Redacción legal y técnica
- Ejemplos de entregables esperados
- Cronograma anual de RH
- Expedientes completos y auditables
- Tablero de vacantes con KPIs
- Matriz de capacitación y reporte de ejecución
- Fichas de puesto evaluadas y actualizadas
- Reportes de cumplimiento normativo y auditorías

**Condiciones laborales**
- Horario: Lunes a viernes de 8:00 a 18:00 horas
- Ubicación: Av. Benito Juárez 401, Col. Industrial La Silla, Guadalupe, Nuevo León
- Sueldo: $30,000 nominales mensuales
- Prestaciones: De ley y superiores
- Vales de despensa: 10%
- Fondo de ahorro: 13%
- Aguinaldo: 30 días

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes

Escolaridad:

- Licenciatura terminada (Deseable)

Experiência:

- Reclutamiento y selección: 1 año (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial