Coordinador de Capital Humano y Cumplimiento Normativo

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

**Título del Puesto**: Coordinador(a) de Capital Humano y Cumplimiento Normativo
**Área**: Recursos Humanos / Capital Humano
**Reporta a**: Dirección Administrativa
**Personal a cargo**: No. Ejercer liderazgo lateral.

2. OBJETIVO DEL PUESTO

Administrar integralmente los procesos de recursos humanos de la organización, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, con énfasis especial en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) y demás obligaciones legales ante autoridades laborales, fiscales y de seguridad social.

3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

3.1 Gestión de REPSE y Cumplimiento Normativo

3.2 Administración de Personal

3.3 Capacitación y Desarrollo

3.4 Reportes y Documentación

**Tipo de contrato**: Indeterminado
**Jornada laboral**: Tiempo completo (lunes a viernes)
**Horario**: 8:00 am a 5:00 pm
**Modalidad**: Presencial
**Ubicación**: Col. Arroyo Hondo, Corregidora Qro

Compensación y Beneficios

**Salario**: $3250 semanales netos

**Prestaciones**:

- Prestaciones de ley (IMSS, INFONAVIT, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional)
- Utilidades (PTU)
- Días de vacaciones superiores a la ley
- Capacitación constante en temas laborales

5. PERFIL DEL CANDIDATO5.

Formación Académica

**Requerido**:

- Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Derecho Laboral, Contaduría o afín
- Título y cédula profesional

Conocimientos Técnicos

**Indispensables**:

- Ley Federal del Trabajo (LFT) actualizada
- Normatividad REPSE y reforma de subcontratación

6. COMPETENCIAS REQUERIDAS6.1 Competencias Técnicas
- **Conocimiento normativo laboral**: Dominio profundo de legislación mexicana vigente
- **Gestión de cumplimiento**: Capacidad para interpretar y aplicar requisitos legales
- **Administración de procesos**: Estructuración y seguimiento de procedimientos de RRHH
- **Análisis numérico**: Interpretación de datos de nómina, plantilla y costos laborales
- **Gestión documental**: Organización meticulosa de expedientes y documentación legal

6.2 Competencias Organizacionales
- **Orientación al cumplimiento**: Proactividad para prevenir incumplimientos legales
- **Atención al detalle**: Precisión en documentación y trámites legales
- **Organización y planificación**: Manejo de múltiples fechas límite y renovaciones
- **Capacidad de gestión**: Coordinación de proveedores externos y áreas internas
- **Actualización constante**: Disposición para mantenerse al día en cambios normativos

6.3 Competencias Interpersonales
- **Comunicación efectiva**: Claridad al explicar temas legales a diferentes audiencias
- **Confidencialidad**: Manejo ético de información sensible de empleados
- **Negociación**: Habilidad para mediar en conflictos laborales
- **Servicio al cliente interno**: Actitud de apoyo hacia empleados y líderes
- **Trabajo en equipo**: Colaboración con áreas legal, financiera y operativa

6.4 Competencias de Liderazgo
- **Toma de decisiones**: Criterio para resolver situaciones complejas de RRHH
- **Proactividad**: Anticipación a problemas y propuesta de soluciones
- **Influencia**: Capacidad para promover cultura de cumplimiento
- **Gestión del cambio**: Adaptabilidad ante reformas legales
- **Pensamiento estratégico**: Visión para alinear RRHH con objetivos organizacionales

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $3,250.00 a la semana

Beneficios:

- Estacionamiento de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo

Lugar de trabajo: Empleo presencial