Subgerente de Recursos Humanos

**OBJETO DEL CARGO**:
Responsable directo del desarrollo e implementación de las mejores prácticas organizacionales para que el departamento pueda potenciar los mejores resultados en un mejor tiempo, aplicando métodos y herramientas de gestión de recursos humanos.

**EXPERIENCIA**:
3 a 5 años.

**PROFESIÓN**:

- Psicólogo.
- Pedagogía
- Recursos humanos
- Administrador

**HABILIDADES**:

- Negociación
- Proactividad
- Comunicación efectiva
- Resolución de conflictos
- Trabajo en equipo

**CONOCIMIENTOS**:

- − Conocimientos generales en sistemas de gestión integral y en aspectos de seguridad, salud, ambiente y calidad.
- − Realización entrevistas efectivas y creativas (filtro, virtuales y/o presenciales),
- − Incidencias, Altas, bajas y elaboración de finiquitos de personal en sistema,
- − Armado de expedientes,
- − Publicación de vacantes en distintos medios,
- − Capacitación de personal.
- − Terminación laboral
- − Manejo de Indicadores
- − Manejo de diferentes fuentes de reclutamiento (bolsas de trabajo online, linkedin, OCC, bolsas municipales, bolsas de universidades, etc.)
- − Entrevista por competencias
- − Assessment center
- − Interpretación de psicometría
- − Cálculo de impuestos, ISN y SUA, control de Fonacot,
- Conocimiento de control de headcount(plantilla salarial)

**FUNCIONES**:

- Desarrollar cultura organizacional.
- Asegurar el reclutamiento y selección a níveles operativos, medios y ejecutivos.
- Asegurar la integración del personal de nuevo ingreso a la compañía, inducción y ajuste del puesto.
- Analizar y elaborar estructura ocupacional y perfiles de puesto.
- Ser el principal agente de cambio en la compañía para generar una cultura adecuada a la compañía.
- Enfocar a cumplir objetivos y mejoras continuas dentro del área, sentido de urgencia.
- Asegurar la capacitación y el desarrollo del personal.
- Establecer mecanismos y registros de la historia laboral y desempeño del personal.
- Asegurar el proceso de remuneración y compensaciones.
- Seguimiento a elaboración, reporte y administración de incidencias.
- Monitorear el clima laboral y condiciones de trabajo.
- Coordinar el proceso de altas y bajas de personal.
- Asesorar a los Integrantes sobre temas laborales, nómina, prestaciones y beneficios.
- Verificar el cumplimiento de la legislación laboral de las empresas contratistas con sus trabajadores.
- Mantener reportes de indicadores de recursos humanos.
- Asegurar el proceso de nómina y pagos.
- Encargado del plan de comunicación interna, desarrollo y mejora del clima laboral,
- Definir estrategias de retención de talento
- Aseguramiento de los procesos de nómina del personal (revisión, autorización y control)
- Proveer liderazgo y coaching en todas las operaciones del área
- Gestionar estrategias para el desarrollo de talento
- Desarrollar métricas, políticas y procedimientos
- Diseñar políticas de compensaciones de acuerdo a la compañía
- Supervisar la capacitación e inducción del personal
- Aseguramiento de evaluaciones de Desempeño, planes de carrera
- Relación con dependencias de gobierno SUA IMSS, FONACOT, INFONAVIT, STPS, PROTECCION CIVIL.
- Organización de eventos
- Aseguramiento del control documental de todo el personal, auditorías y capacitaciones internas y externas, cursos y talleres de inducción, integración de personal, administración de reportes.
- Y las demás que su jefe inmediato le confiera.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $30,000.00 al mes

Horario:

- Lunes a viernes

Prestaciones:

- Opción a contrato indefinido

Escolaridad:

- Licenciatura terminada (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial