Gerente de Relaciones Laborales

**Gerente de Relaciones Laborales**

Supervisar y gestionar la relación entre la empresa y sus colaboradores, especialmente con personal sindicalizado, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, apoyando en la negociación de convenios colectivos, y resolviendo conflictos laborales para mantener un ambiente de trabajo armonioso y productivo

**Actividades**:

- Asegurar relaciones laborales y sindicales constructivas mediante la correcta ejecución de procesos, en apego a lineamientos y legislación aplicable.
- Supervisar el funcionamiento correcto de las áreas a cargo, mediante la implementación, seguimiento alcance de KPI´s Rotación, ausentismo,
- Entrevistas de salida, atención a renuncias del personal, entrega de finiquitos.
- Asegurar la satisfacción de los clientes internos en servicios de comedor y transporte.
- Coordinar y administrar correctamente las estrategias de las áreas de servicios para alcanzar níveles adecuados de atención a los colaboradores.
- Diseñar iniciativas de progreso para relaciones laborales,
- Responsable de la logística de la consulta sindical y procesos que intervengan con sindicato.
- Seguimiento casos relaciones laborales con el área legal.
- Asegurar el cumplimiento de auditorías internas y externas del sistema de gestión en los rubros de obligaciones laborales.
- Garantizar el apego a presupuesto vigente en temas de servicios al personal y uniformes.

**Funciones principales**:
**Cumplimiento normativo**:
Asegura que la empresa cumpla con toda la legislación laboral vigente y la normativa aplicable.

**Negociación colectiva**:
Apoya en las negociaciones con el sindicato y representantes de los trabajadores para establecer convenios y contratos laborales.

**Gestión de conflictos**:
Investiga quejas de empleados, atiende reuniones con colaboradores para llegar a acuerdos y evitar conflictos laborales.

**Asesoramiento a la Gerencia Sr**:
Brinda asesoramiento estratégico sobre acuerdos, políticas y mejores prácticas en materia laboral.

**Prevención de conflictos**:
Desarrolla e implementa estrategias y programas para prevenir la aparición de conflictos en el lugar de trabajo.

**Liderazgo de equipo**:
Supervisa y dirige al equipo de relaciones laborales y servicios al personal, gestionando su desempeño a través de KPIs.

**Habilidades y competencias**:

- **Conocimientos legales**:
Profundo conocimiento de la legislación laboral vigente en la región.
- **Negociación**:
Habilidad para apoyar en la negociación de acuerdos individuales y colectivos de manera efectiva.
- **Comunicación**:
Capacidad para comunicarse de forma asertiva y empática con todos los níveles de la organización.
- **Análisis y resolución de problemas**:
Excelentes capacidades para analizar situaciones, investigar quejas y resolver conflictos de manera rápida y justa.
- **Liderazgo**:
Capacidad para liderar equipos y proyectos en el área de relaciones laborales.
- **Pensamiento estratégico**:
Habilidad para desarrollar estrategias de prevención de conflictos y alinearlas con los objetivos de la empresa.

**Conocimientos**:

- Legislación laboral.
- Excel
- SAP
- Sindicato, reforma laboral
- Experiência en manejo de sindicatos
- Experiência en relaciones laborales

**Escolaridad**:
Profesional Titulado en carrera Económico-Administrativas o a fin.

**Experiência**:
Mínimo de 3 a 5 años de experiência en puestos similares, preferentemente en entornos con actividad sindical o de alto volumen

**Sueldo y prestaciones**

Horario: Lunes a Viernes 8am - 5:30pm

Sueldo: $50,000

Zona de trabajo: Parque Industrial Queretaro

Prestaciones Superiores:
Seguro de Vida

Seguro Gastos Médicos Mayores

Fondo de Ahorro

Vales de Despensa

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $45,000.00 - $50,000.00 al mes

Beneficios:

- Caja de ahorro
- Descuento de empleados
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Servicio de comedor con descuento
- Servicio de gimnasio
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa

Experiência:

- Trato con Sindicato: 3 años (Deseable)
- Relaciones Laborales: 5 años (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial