Líder de Capacitación

**Fecha**:11 ago. 2025

**Ubicación**: Ensenada, Baja California, MX

**Empresa**:Sempra Infraestructura

**SEMPRA INFRAESTRUCTURA**

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.

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**OBJETIVO**:
Diseñar, implementar y gestionar la estrategia de capacitación y formación basado en los lineamientos corporativos y regulatorios buscando la mejora de habilidades y competencia de las y los colaboradores, conjugando tecnologías de vanguardia que faciliten los procesos de aprendizaje empresariales tales como elaboración de todos aquellos materiales didácticos y de evaluación necesarios para tal fin.,

**RESPONSABILIDADES**:

- Detección de necesidades realizando evaluaciones, análisis de desempeño, lecciones aprendidas, encuestas y reuniendo opiniones de lideres de los departamentos de la organización, así también como desarrollando el análisis correspondiente al marco regulatorio mexicano para la identificación y establecimiento de las capacitaciones mandatorias.
- Desarrollo de Programas de Capacitación, creando y actualizando programas de formación que aborden las necesidades identificadas, alineándolas con los objetivos estratégicos de la línea de negocio.
- Planifica y organiza el Plan Anual de Capacitación mediante la identificación de programas de trabajo de las diversas áreas que componen la unidad de negocio, el cual deberá contener capacitaciones reglamentarias y las necesidades de capacitación y entrenamiento detectadas.
- Asegura la correcta ejecución del Plan de Capacitación Anual, mediante la preparación del Presupuesto correspondiente y la gestión en tiempo de los recursos necesarios.
- Desarrollará la Matriz de Capacitación mínima requerida para las y los colaboradores y llevará su evaluación de forma anual para realizar modificaciones en su caso.
- Elaborar el Listado Maestro de Formadores y Prestadores de Servicios de Capacitación y Entrenamiento así como aseguramiento de todas las gestiones necesarias para la contratación de quienes compongan dicho listado maestro, bajo los lineamientos y políticas aplicables en la unidad de negocio.
- Evalúar los medios de capacitación (virtual, presencial, híbrido, talleres, prácticos) para el desarrollo de los cursos de acuerdo con el Plan de Capacitación Anual.
- Planificar y coordinar las sesiones de capacitación para diferentes grupos de acuerdo con el Plan de Capacitación Anual.
- Desarrollará los instrumentos idóneos para la evaluación y medición de impacto del Plan de Capacitación Anual, así como el analisis correspondiente para identificar la efectividad, tanto de Formadores y Entrenadores, así como de las y los participantes en las sesiones.
- Se asegurará de mantener los registros de capacitación actualizados para cada empleado de acuerdo a las Políticas de la empresa, así como los registros regulatorios aplicables.
- Desarrolla los indicadores para asegurar la competencia del personal y comunica a Gerencia el seguimiento.
- Establece los controles necesarios para el aseguramiento de la capacitación de las y los colaboradores de la unidad de negocio.
- Fomentará y promoverá una cultura de aprendizaje continuo y crecimiento profesional dentro de la unidad de negocio.
- Es responsable de la elaboración y ejecución del presupuesto anual asignado para capacitación, asegurando una utilización eficiente de los recursos.
- Prepara datos estadísticos, reportes e informes especiales para la identificación del cumplimiento de los indicadores de desempeños establecidos en el Plan de Capacitación Anual.
- Asociarse con las partes interesadas internas y establecer contactos con expertos en diseño de experiências y materiales de enseñanza, así como el aseguramiento de incorporación de nuevas tecnologías y métodos pedagógicos para mejorar la efectividad de la capacitación
- Organizar sesiones de capacitación de capacitadores para expertos internos en la materia.
- Desarrolla relaciones con instituciones académicas para establecer relaciones estratégicas de capacitación externa o interna.
- Supervisa el plan de trabajo del equipo involucrado y establece puntos de verificación de acuerdo a los indicadores de desempeño.

**Requisitos**:

- Licenciatura en administración de empresas, Ingeniería Industrial o afín
- 5 años de experiência en la gestión de programas de capacitación o una combinación de nível académico y experiência
- Experiência deseable en el conocimiento de operacionales de industria petroquímica o en operaciones de proceso de gas natural; conocimiento en la gestión de presupuesto, plan