Líder de Producción

Importante empresa del ramo Metal mecanico, seencontra en búsqueda de un _**JEFE DE PRODUCCIÓN**_, para nuestra planta Santa Barbara. **Requisitos**: - Nível de estudios: Ingeniero Industrial, Mecánico o Mecatrónico, licenciatura a fin titulado y con cedula. - 3 años de experiência en el área 100% comprobable con cartas laborales. - experiência en producción de la industria METAL MECANICA minimo 1 año. - Manejo de AIAG, SAP, Instructor interno, Core tools comprobable. - manejo de Excel 80% mínimo. - edad: 30 a 48 años - alto sentido de urgencia. **Objetivo del puesto**: Apoyar en las labores inherentes de la producción de los productos (SECTOR METAL MECANICO), de la organización. **Actividades y responsabilidades**: - Programar la carga de trabajo para cada uno de las prensas. - Coordinar la junta de arranque de operaciones y la junta informativa de todas las áreas en caso de que la Gerencia de Planta no se encuentre. - Bajar la información del inventario en SAP y de los pendientes a producir de todos los turnos. - Revisar la demanda e inventarios para realizar la planeación de la producción. - Realizar el vaciado de información incluyendo número de parte y cantidades por máquina, asignando prioridades de producción para asegurar que se realice le programa a pesar que él no se encuentre. - Cargar las ordenes de producción en SAP e imprimirla para llevarla a los centros de producción - Revisar si hay existencia de material y si no hay, verificar con Comprador las fechas de entrega por parte del cliente. - Avisar a Ventas y al Gerente de Planta sobre la falta de material y los números de parte que quedan afectados por la carencia del material. - Programar tiempos extra para cumplir con la producción - Al terminar la corrida, solicitar la ordenes de producción terminadas para revisión, sí las ordenes tienen movimientos que no están considerado o que son datos que no se tenían contemplados, realizar la revisión de estos datos ( no cuadran costos, cantidades etc.). - Con los proyectos nuevos, determinar los días o el timming de tiempo prensa, la carga de compromisos y la programación de la prueba de los nuevos herramentales y productos, con el objetivo de no afectar la producción ni el tiempo compromiso de Nuevos Proyectos. - El análisis se hace en conjunto con las personas de Materiales para realizar análisis de costos de la operación. - Avisar a la Gerencia y a Materiales, la notificación de los cosos de los materiales en las órdenes de que no cuadran. - Realizar el archivo y resguardo de los documentos - Solicitar el apoyo con la gente o Jefes de Taller y Material para realizar el arranque de líneas - Realizar la revisión del estatus de las herramientas - Verificar el número de parte. - Solicitar el Jefe de Área de Tool Room el estatus sobre el estado del herramental, preparación y estado físico - Brindar retroalimentación al Gerente de Planta y de Ventas sobre el estatus del herramental para indicar si se generará la producción, en caso de que no llegue el herramental en tiempo (en caso de nuevos proyecto o transferencia de ingeniería) realizar la programación de tiempos extra para tratar de entregar en tiempo la producción. - Determinas los tiempos para realizar el mantenimiento mensual de las máquinas. - Realizar la programación del mantenimiento de las máquinas de acuerdo a la carga de trabajo, conjunto con el área de Mantenimiento - Apoyar a la gente de Mantenimiento para realizar el mantenimiento de la máquina. - Cargar los llamados de mantenimiento correctivo en SAP - Si hay equipo parado por problemas, avisar a las Gerencias y brindarles el tiempo estimado de arranque de la línea de acuerdo a las fechas de reparación que mantenimiento brinda - Realizar resguardo u control de la línea de prensas Housing - Apoyar el departamento de Calidad con diversas acciones. - Supervisar las acciones correctivas que resulten del análisis de las gráficas de control estadístico - Apoyar en la realización del análisis de las correcciones que hay que realizar para la parte de calidad y documentar la corrección que le se debe generar en el área a supervisar. - Realizar los indicadores de calidad del área y presentarlos a la gerencia. - Programar las capacitaciones con la gente y la detección de necesidades." - Supervisar y controlar al personal - Controlar y autorizar las vacaciones del personal. - Verificación de tiempos de ingreso, salida, horarios de comida, - Identificar si hay maquinas paradas y solicitar las situaciones o el origen de que el equipo se encuentre parado. - Promover y gestionar actividades de mejora continua con el personal operativo como apoyar en la realización de capacitaciones para el personal y cumplir con los lineamientos de calidad en piso, así como considerar las acciones para corregir. - Participar activamente en la implementación de mejoras en la planta para reducir tiempo en operaciones y reducir costos en consu