Generalista Recursos Humanos

hace 2 semanas


Veracruz, México Grupo LALA A tiempo completo

Descripción:
**I. Misión del puesto**:
Asegurar el cumplimiento y ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos para contribuir como socio de negocio e impactar positivamente en los indicadores de la empresa mediante intervenciones efectivas.

**II. Responsabilidades del puesto**:

- Ejecutar los procesos básicos de reclutamiento, selección y contratación de personal a nível nacional para asegurar la cobertura de vacantes en tiempo y forma para dar seguimiento de las posiciones con el fin de evitar afectaciones a la operación.
- Atención y seguimiento a los planes de clima laboral que ayuden a mantener indicadores sanos de Rotación, Ausentismo, Siniestralidad y Demandas laborales.
- Atención personalizada a los colaboradores para dar respuesta a sus requerimientos individuales., tales como: expedición de constancias laborales, trámites de caja de ahorro, dudas de nómina, quejas de servicios, sugerencias, problemas personales, elaboración de gafetes, actualización de licencias en sistema SAP, etc.
- Atender las auditorías, así como las inspecciones de las instituciones gubernamentales en temas de recursos humanos.

**IIIa. Análisis de problemas**:

- Aplica soluciones en situaciones repetitivas dentro de instrucciones establecidas.

**IIIb. Toma de decisiones**:

- El jefe inmediato le dice que hacer y como hacerlo.

**IIIc. Decisiones más importantes del puesto**:
**IV. Relaciones Internas y/o Externas**:
**Relaciones Internas**

**Área y/o Puesto**

**¿Para Qué?**

**Frecuencia**
- Responsables de cada una de las áreas operativas de las plantas a su cargo
- Apoyo en los procesos relacionados con la administración de recursos humano
- Frecuente
- **Relaciones Externas**

**Organización / Institución**

**¿Para Qué?**

**Frecuencia**
- PROVEEDORES DE SERVICIOS
- Supervisar el correcto desempeño de los proveedores de servicios de personal
- Frecuente
- JLCYA
- Atender las audiencias en donde le sea requerido de acuerdo al caso v
- Frecuente
- STPS
- Atender las inspecciones de la dependencia
- Frecuente
- **V. Contribución del puesto**:
**Indicador**

**Monto anual (Pesos o cantidad)**
- Rotación
- Meta definida
- Ausentismo
- Meta definida
- Costo Nominal
- Meta definida
- **VI. Perfil del puesto**:
**Disponibilidad para Viajar**: SI

**Tiempo en**: 0.4 Oficina (%) 0.6 Campo (%)

**Competencias**:

- Innovación
- Manejo Ambigüedad
- Comunicación efectiva
- Manejo de equipos
- Colaboración
- Visión Estratégica
- Enfoque al negocio
- Agilidad de Aprendizaje
- Orientación a Resultados
- Ejemplo y Compromiso
- Resolución de problemas
- Desarrollo y reconocimiento
- Enfoque al Cliente
- Integridad

**Nível de Competencias**:

- Orientación a Resultados
- Resolución de Problemas
- Colaboración
- Innovación
- Liderazgo
- Integridad
- Enfoque a cliente
- Enfoque al negocio
- Manejo Ambigüedad
- Visión Estratégica

**Educación**:

- Licenciatura en Psicología

**Conocimientos Tecnológicos**:

- Paquetería Office
- Reclutamiento
- capacitación
- compensaciones
- relaciones laborales
- nominas.

**Idiomas**:

Inglés
- Comprensión
Inglés
- Comunicación
Inglés
- Redacción
Portugués
- Comprensión
Portugués
- Comunicación
Portugués
- Redacción



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