Auditor de Inventarios

**Vacante para la empresa Productos Eléctricos de Tijuana, S. A de C. V en Productos Eléctricos De Tijuana, S. A De C. V -Tijuana, Baja California**:
**Grupo PETSA**, Líder en el ramo Eléctrico y de materiales de Construcción en Baja California, con más de 30 años de experiência, te invita a formar parte de su equipo de trabajo con la vacante de:
**Gerente de Recursos Humanos**

**Objetivo del Puesto**:
Administrar de manera eficiente el capital humano de la empresa mediante procesos estratégicos y operativos que alineen los esfuerzos del personal con la misión y visión de Grupo PETSA.

**Requisitos**:
**Título universitario**en**:Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Relaciones Laborales.

**Posgrados o maestrías**(deseables)
- Mínimo **5 a 7 años de experiência**en áreas de recursos humanos.
- Experiência previa como **supervisor, coordinador o generalista**de RRHH.
- Conocimiento de todas las áreas de RRHH: reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, compensaciones, clima organizacional, etc.
- Dominio de **sistemas de gestión de recursos humanos**(HRIS/ERP).
- Conocimiento de **legislación laboral vigente**.
- Manejo de **indicadores de gestión**(KPIs).
- Gestión del cambio, desarrollo organizacional y evaluación de desempeño.
- Disponibilidad de viajar

**Funciones Principales1. Reclutamiento y Selección de Personal**
- Diseñar y gestionar fuentes de atracción de talento considerando costo, perfil y oportunidad.
- Administrar y controlar las requisiciones de personal asegurando su debida autorización por Jefatura y Dirección General.
- Supervisar que los procesos de selección y contratación cumplan con los lineamientos establecidos.
- Garantizar la integración adecuada de expedientes del personal, incluyendo documentación, condiciones laborales y firma de Descripción de Puesto.
- Asegurar que todo nuevo ingreso reciba capacitación de inducción conforme a su descripción de puesto.

**2. Capacitación y Desarrollo**
- Elaborar y coordinar la política de capacitación y adiestramiento en función de las estrategias y necesidades del Grupo.
- Diseñar y presentar anualmente el programa de capacitación basado en planes de negocio, innovación y requerimientos departamentales.
- Supervisar el gasto en capacitación asegurando su alineación con el presupuesto.
- Implementar un plan de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) mediante encuestas y entrevistas.
- Comunicar actualizaciones de manuales y descripciones de puesto para asegurar que el personal conozca sus responsabilidades y actividades.
- Diseñar trayectorias de crecimiento profesional mediante planes de carrera, considerando experiência, habilidades y tiempo en el puesto.

**3. Nóminas y Prestaciones**
- Supervisar el cálculo correcto de nómina semanal, verificando incidencias y cumplimiento de obligaciones patronales.
- Atender y dar seguimiento a requerimientos de autoridades laborales (IMSS, INFONAVIT) hasta su resolución.
- Diseñar y actualizar el tabulador de sueldos considerando níveles de puesto, mercado laboral y ajustes inflacionarios.
- Actualizar semanalmente la plantilla de personal para su análisis estructural y de nómina.
- Asegurar que todas las prestaciones se otorguen conforme a la ley, de forma completa, correcta y oportuna.

**Si cumples con los requisitos y la vacante es de tu interés postúlate por este medio y pronto estaremos en contacto contigo**

**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado

**Nível de experiência deseada**:
Nível Experto

**Función departamental**:
Recursos humanos

**Industria**:
Electrónica de Consumo