Coordinador de Capital Humano

**Vacante para la empresa Grupo SID en San Pedro Tlaquepaque -San Pedro Tlaquepaque, Jalisco**:
Empresa Mexicana con más de 45 años en el sector logístico y embarques, solicita:
**COORDINADOR DE CAPITAL HUMANO**

Objetivo del puesto:
Garantizar la correcta ejecución de los procesos de atracción de talentos, capacitación y desarrollo organizacional, administración de personal,nómina y relaciones laborales; de acuerdo a los procedimientos y políticas establecidas por la empresay a lanormatividad vigente.
Con el fin degenerar satisfacción en el trabajador, enfocando a la eficacia y rentabilidad de la empresa.

**Requisitos**:

- Escolaridad Licenciatura Administración, Psicología Organizacional o Afín
- Experiência como: Jefe/Coord./ Generalistade CH,
- Industria: Deseable Almacenaje y Distribución
- Conocimiento: Deseable Manejo de KPI´S,LFT, LSS, LEY DE INFONAVIT, Procesos de Capital Humano (Nóm. ;Rel. Lab.; atrac. de tal.; etc.), Gestión de Capital Humano y Manejo de paquetería office

**Competencias**:

- Comunicación efectiva
- Manejo de conflictos
- Liderazgo - Supervisión de procesos
- Apego a normas
- Toma de decisiones
- Tácticas u Operativas

**Funciones**:

- Asegurar el proceso de administración de personal (Alta, bajas, aplicación de sanciones y medidas disciplinarias, vacaciones); de acuerdo a los procedimientos, políticas y el programa de administración laboral establecidos y con base a la normatividad vigente.
- Definir la estrategia de atracción de talento y supervisar el reclutamiento, selección, contratación y retención del talento;con base alas descripciones y perfiles de puesto, procedimientos ypolíticasestablecidospara asegurar recursos humanos dentrola operación quecumplan con el perfil y competencias requeridas.
- Asegurar el oportuno y correcto pago de la nómina semanal y mensual, con compensaciones y prestaciones, verificando las incidencias reportadas; de acuerdo al contrato colectivo ó individual de trabajo y a la normatividad vigente, para evitar incidencias y afectacionesa los trabajadores.
- Atender los requerimientosde los trabajadores(dudas de INFONAVIT, FONACOT, IMSS, AFORE; aclaraciones de pago, entrega de recibos de nómina, revisión de incidencias etc.), así como brindar asesoría en caso de ser necesario;con base a losprocedimiento, políticas establecidas y normatividad vigente paragarantiza la satisfacción del trabajador.
- Colaborar con los departamentos de Seguridad, Higiene y Ecología, Salud Ocupacional y Calidad paraejecutar los programas según corresponda que permitan dar cumplimiento a la normatividad vigente y a los requerimientos de calidad de la empresa y cliente con base a políticas y procedimientos. Con la finalidad de mantener una cultura organizacionalalineada a estos rubros.
- Validar la correcta ejecución de la capacitación y acciones de desarrollo organizacional con base a política yprocedimiento de la empresa así como a la normatividad vigente para garantizar la formación de los trabajadores y el cumplimiento mínimo legar requerido.
- Elaborar el informe de Balance Score Card de Capital Humano: integrando, validando y priorizando la información que se presente, para dar a conocer los resultados generales de los indicadores establecidos.
- Atender los requerimientos de información para auditorias internas y externase inspecciones de autoridades gubernamentales (IMSS, INFONAVIT, STPS), presentando la documentación e información solicitada, para garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad de la empresa y clientes así como la de evitar sanciones por parte de las autoridades.

**OFRECEMOS**:
SUELDO $27,000
Vales de despensa del 4%
Seguridad social desde el primer día
Prestaciones superiores a la ley
Fondo de ahorro del 4%
Prima vacacional del 25%
Prima dominical del 25%

**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado

**Nível de experiência deseada**:
Nível Experto

**Función departamental**:
Recursos humanos

**Industria**:
Empaques y Contenedores

**Habilidades**:

- RESPONSABLE
- AMABLE
- PROACTIVO