Coordinador de Desarrollo y Cultura Organizacional

hace 24 horas


Monterrey, México DAONSA S.A de C.V A tiempo completo

En Grupo DAONSA, estamos buscando el mejor talento para integrar nuestro equipo de Recursos Humanos.

Nuestro Coordinador de Desarrollo y Cultura Organizacional tiene la tarea de asegurar que la cultura de nuestra compañía acoja a una población diversa y apoye a cada persona en el logro de sus metas profesionales dentro de la organización.
- Funciones principales del puesto:

- Diseño y gestión de planes de compensación y beneficios.
- Creación de la experiência de onbording.
- Atención general al personal.
- Diseñar y/o actualizar códigos de ética (reglamentos)
- Comunicación interna (avisos, comunicados, etc.)
- Gestión de indicadores y reportes de cultura.
- Desarrollo de programas de capacitación interna.
- Seguimiento y desarrollo a certificaciones de la empresa.
- Seguimiento a planes de mejora y periodos de los colaboradores.

**Requisitos**:

- Licenciatura o experiência laboral equivalente en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Psicología Organizativa o Negocios, Comunicación.
- Mínimo 2 años de experiência similar.

**Ofrecemos**:

- Salario competitivo
- Comedor subsidiado
- Vales de despensa
- Aguinaldo de 30 días
- Descuentos en nuestros productos
- **IMPORTANTE: Ubicación del puesto en Zona Sur de Monterrey**_

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $19,000.00 al mes

Horario:

- Diurno
- Lunes a viernes

Prestaciones:

- Descuentos y precios preferenciales
- Servicio de comedor
- Servicio de comedor con descuento
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa

Lugar de trabajo: Empleo presencial



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    DESARROLLO ORGANIZACIONALLicenciaturas administrativas o de recursos psicología humanos o carrera afín.Actualizado en temas de desarrollo organizacional, capacitación y recursos humanos.Responsabilidades principales:- Desarrollo y administración de planes y programas de capacitación.- Clima organizacional.- Manejo de NOM 035- Experiência en manejo de...


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