Generalista de Recursos Humanos

**Haz Crecer Tu Carrera con un Líder en Agricultura Sostenible - Estamos Contratando un Generalista de Recursos Humanos**

En American Vanguard, no solo estamos ofreciendo un puesto - estamos ofreciendo un camino hacia un propósito. Si eres el tipo de profesional que quiere ser parte de algo más grande, que se motiva con los desafíos y que está listo para ayudar a dar forma al futuro de la agricultura, - queremos saber de ti.

**Quienes somos**:
Con más de 50 años de experiência, **American Vanguard Corporation** (NYSE: AVD) es una empresa global con sede en Estados Unidos. que ofrece soluciones tecnológicas para la agricultura y las industrias relacionadas. Ayudamos a los agricultores a aumentar los rendimientos, proteger los cultivos y enfrentar los desafíos actuales a través de innovaciones sostenibles y basadas en la ciencia. Nuestro portafolio incluye productos de protección de cultivos de confianza, herramientas de manejo de nutrientes y sistemas de entrega avanzados.

Atendemos una amplia variedad de cultivos, - desde maíz y soya hasta hortalizas y cultivos especiales. Estamos comprometidos con la gestión ambiental, las prácticas sostenibles y las alianzas significativas. En **American Vanguard**, estamos avanzando en la agricultura mediante la innovación, la sostenibilidad y resultados concretos.

**Acerca del empleo**:
El/la **Generalista de Recursos Humanos**con enfoque en** Reclutamiento Regional para LATAM** será responsable de brindar soporte diario en funciones clave de Recursos Humanos, mientras lidera los procesos de reclutamiento para puestos en toda América Latina. Este rol combina responsabilidades generalistas - como relaciones laborales, administración de beneficios, cumplimiento normativo, engagement, gestión de datos de RRHH y desarrollo organizacional para el equipo de México - con actividades de adquisición de talento a nível regional, garantizando la alineación con las políticas corporativas y las regulaciones laborales locales en coordinación con equipos multifuncionales y multiculturales.

**Funciones y Responsabilidades del Puesto**:
**Generalista de Recursos Humanos (para México)**:

- Ser el primer punto de contacto para consultas de los colaboradores relacionadas con temas de RRHH como políticas internas, beneficios, procedimientos y soporte general.
- Mantener registros de empleados precisos y en cumplimiento, incluyendo contratos, adendums, acciones disciplinarias, evaluaciones de desempeño y ausencias.
- Colaborar con la gerencia para garantizar el cumplimiento de normas laborales durante auditorías y revisiones internas.
- Apoyar en la detección de necesidades de capacitación, coordinar cursos o talleres, y gestionar la logística y seguimiento.
- Administrar los beneficios de los empleados y apoyar en los procesos anuales de inscripción y renovación, coordinando con proveedores y asistiendo a los colaboradores.
- Asistir en la implementación de encuestas de clima laboral, satisfacción u otras relacionadas a RRHH.
- Apoyar en la organización de actividades de engagement para empleados.
- Contribuir a iniciativas de RRHH que promuevan la retención, el compromiso y el desarrollo organizacional.
- Trabajar en conjunto con la gerente de RRHH y líderes de departamento para apoyar la planeación de fuerza laboral e iniciativas de desarrollo de talento.
- Apoyar en la creación y ejecución de políticas y procedimientos de RRHH que aseguren el cumplimiento con la legislación local y los objetivos de la empresa.
- Brindar soporte en temas de relaciones laborales y colaborar en investigaciones cuando sea necesario.
- Coordinar y dar seguimiento al ciclo anual de evaluación de desempeño y apoyar a los gerentes en la planificación del desarrollo del talento.
- Gestionar el proceso de salida, incluyendo entrevistas de salida y baja en sistemas.
- Preparar y validar la información previa a la nómina, incluyendo incidencias, asegurando su precisión y entrega oportuna al área de nómina.
- Apoyar en la implementación de futuros proyectos e iniciativas del área de Recursos Humanos, según se requiera.

**Reclutamiento y Onboarding (para países de LATAM)**:

- Coordinar procesos de reclutamiento en países de LATAM en colaboración con la HRBP Regional y gerentes locales.
- Publicar vacantes, filtrar currículums y coordinar entrevistas con los actores involucrados.
- Gestionar el proceso de onboarding para todas las nuevas contrataciones en la región, incluyendo la creación de perfiles en el sistema, asegurando que se completen todos los documentos legales y que los expedientes estén actualizados.
- Coordinar y liderar sesiones de inducción para nuevos colaboradores en la región.

**Experiência y Habilidades**:

- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para colaborar con equipos remotos y trabajar en entornos multiculturales.
- Capacidad comprobada para gestionar múltiples prioridades, mantenerse organizado/a y prestar atención al detalle.
- Alto nível de discrec