Analista de Nominas

Es responsable de recibir y revisar las facturas de las nóminas pagadas así mismo realiza él envió de las mismas al área contable
- Tramita las tarjetas de nómina de los colaboradores y llevar el resguardo de las tarjetas en stock.
- Solicitar las tarjetas de vales tanto para personal de nuevo ingreso como reposiciones y tener a resguardo tarjetas en stock.
- Realizar el reporte de rembolsos de préstamos para entregar los sábados al departamento de Tesorería
- Atención a colaboradores de manera adecuada, eficiente y cordial y mantener informados a Gerencia de Recursos humanos de toda situación acontecida
- Revisar el control de asistencia para determinar a quien se le otorgara el vale de despensa y vale de comida.
- Filtrar el reporte del reloj checador para aplicar los retardos y generar el reporte de quien es acreedor a los vales quincenales.
- Responsable de revisar y guardar los recibos de nómina enviado CFDI y timbrado.
- Todas las actividades principales serán de forma enunciativas más no limitativas.

Realizar las demás funciones inherentes a puesto u otras que le encargue su jefe inmediato, dentro del ámbito de su competencia. **ALTAS**
- Revisa documentación de personal de nuevo ingreso que este completa de forma física.
- Realizar el alta del trabajador de nuevo ingreso ante el IMSS.
- Es responsable de llevar el control del personal sindicalizado alta y bajas.
- Realiza solicitudes de flujo de efectivos.

**BAJAS**
- Es responsable de tener la documentación requerida para que relaciones laborales realice la baja del colaborador.
- Es responsable de dar de baja al colaborador en el IMSS y descargar el acuse de recibo de baja para guardar el comprobante en el expediente del colaborador.
- Realiza las constancias laborales para cuando se realiza una baja
- Responsable de realizar los cálculos de finiquitos del personal de obra.
- Responsable de realizar la gestión de altas, bajas, modificación de SD, SDI, etc.

**NÓMINA**
- Recepción y seguimiento de incidencias.
- Realizar el registro de la incidencia (faltas, permisos, vacaciones, incapacidades, CXC, aplicación de préstamos, comisiones etc.) en el archivo de nómina.
- Realiza solicitudes de flujo de efectivos.
- Hacer el registro en la nómina de nuevo ingreso para generar pago
- Envió de forma semanal de incidencias de nómina a los gerentes para autorización o cambios.
- Una vez autorizada es responsable de enviarla a la prestadora de servicios para solicitar las pre-facturas.
- Una vez que recibe el cálculo por parte de la pagadora, revisa que hayan aplicado las incidencias correctamente.
- Revisa las pre-facturas por empresa para pasarla autorización con gerencia de RH.
- Una vez autorizada la pasa a pago a tesorería de forma impresa y vía correo.
- Da seguimiento al pago de forma independiente ya que este pago lo realiza directo el Gerente de SISA

Da seguimiento a los comprobantes de pago ya que estos los envía a la prestadora de servicios para que puedan hacer la dispersión de pago a los colaboradores.
- Es responsable de recibir y revisar las facturas de las nóminas pagadas así mismo realiza él envió de las mismas al área contable
- Tramita las tarjetas de nómina de los colaboradores y llevar el resguardo de las tarjetas en stock.
- Solicitar las tarjetas de vales tanto para personal de nuevo ingreso como reposiciones y tener a resguardo tarjetas en stock.
- Realizar el reporte de rembolsos de préstamos para entregar los sábados al departamento de Tesorería
- Atención a colaboradores de manera adecuada, eficiente y cordial y mantener informados a Gerencia de Recursos humanos de toda situación acontecida
- Revisar el control de asistencia para determinar a quien se le otorgara el vale de despensa y vale de comida.
- Filtrar el reporte del reloj checador para aplicar los retardos y generar el reporte de quien es acreedor a los vales quincenales.
- Responsable de revisar y guardar los recibos de nómina enviado CFDI y timbrado.
- Todas las actividades principales serán de forma enunciativas más no limitativas.

Realizar las demás funciones inherentes a puesto u otras que le encargue su jefe inmediato, dentro del ámbito de su competencia.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL

**Experiência Mínima**: 3 a 5 años en puestos similares como líder, coordinador de Nómina y Seguridad Social.
- Legislación laboral vigente.
- Confrontas
- Reportes de nomina
- Administración de personal
- Vinculaciones y desvinculaciones de personal
- Manejo de personal.
- **Escolaridad**: Licenciatura terminada, Titulado o pasante en: Administración, contabilidad, recursos humanos o carrera afines.

CONOCIMIENTOS
- Conocimientos avanzados en cálculo de Nóminas.
- Conocimientos en LTF, IMSS, INFONAVIT.
- Finiquitos y liquidaciones
- Legislación laboral y fiscal a la nómina y seguridad social.
- Manejo de sistema de gestión de nómina y ERP.
- Cálculos de prestaciones, finiquitos, indemnizaciones y otros conceptos de la nómina.
- Conocimiento en tramites gubernamentales.
- Paquet