Gerente Integral de Rrhh

**GENERAL INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS**

**BENEFICIOS**
- Sueldo $20,000.00 A $25,000.00 mensuales (según experiência, comprobable).
- Herramientas de trabajo (Laptop, celular, mochila)
- Prestaciones de ley
- Entrenamiento y capacitación continua
- Uniformes gratuitos
- Seguro de vida posterior al contrato de prueba, la suma asegurada es de acuerdo a la antigüedad.
- Opción a contrato indefinido posterior a los 2 meses de prueba

**HORARIO**
- **Lunes a viernes**: de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
- **Sábados**: se labora **un sábado al mes** con enfoque en trabajo integral.
- En los meses que cuenten con **cinco sábados**, uno de ellos se destinará a **capacitaciones**.

**Requisitos**:

- Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o carrera afín
- De 2 a 5 años de experiência como Generalista en Recursos Humanos.
- Experiência liderando equipos y atendiendo una nómina de 50 a 60 colaboradores.
- Inglés conversacional.
- Experiência en planeación estratégica, en políticas y procedimientos de RR. HH., Mecanografía, LFT, STPS, IMSS, INFONAVIT, Relaciones laborales, Reformas laborales, evaluaciones de desempeño, NOM-035, métricas y KPI´S.
- Paquetería office (Excel, Word, Power Point, etc.), Software o Sistema de administración de RR.HH, CRM-ALPHA.
- Plataformas de reclutamiento: Indeed, OCC, LinkedIn, entre otras.
- Paquetería de Google: Gmail, Google Drive, Google Calendar, Google Maps.
- Familiaridad con Chat GPT u otros asistentes de IA
- Saber manejar vehículos estándar
- Gran actitud de servicio para gestionar relaciones y facilidad para trabajar en equipos multidisciplinarios y con enfoque orientado a resultados
- Capacidad para manejar impulsos, mantener la calma y tomar decisiones objetivas ante conflictos o situaciones difíciles.
- Resolver problemas o conflictos internos sin escalar innecesariamente.
- Capacidad para reconocer y comprender sus propias emociones y cómo estas afectan su desempeño y decisiones.

**RETO**

Garantizar la correcta gestión y ejecución de las estrategias y procesos del área de Recursos Humanos —incluyendo la atracción, desarrollo, retención y gestión del talento— elaborando y asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Actuar como enlace entre la dirección y los colaboradores, promoviendo un clima laboral positivo, la productividad y la eficiencia en la administración del personal.

**RESPONSABILIDADES**
- Colaborar activamente en el diseño del plan de desarrollo por áreas y en la elaboración anual de las metas organizacionales, asegurando su alineación con la estrategia global de la empresa.
- Diseñar, ejecutar y actualizar el proceso de reclutamiento, selección y baja de personal.
- Realizar procesos de incorporación de colaboradores (onboarding)
- Gestión y elaboración de programas de formación y desarrollo de los colaboradores.
- Elaborar y actualizar las políticas de la empresa, así como revisar y mantener vigente el manual de procesos y el reglamento interno, asegurando su alineación con las necesidades organizacionales y la normativa vigente.
- Evaluar el desempeño de los colaboradores y organizar sesiones periódicas para analizar resultados, monitoreando y reportando indicadores clave de recursos humanos (KPIs) como rotación, ausentismo y satisfacción laboral, para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
- Organizar eventos y celebraciones internas
- Administrar y actualizar los planes de compensaciones y beneficios, asegurando que los sueldos y prestaciones estén alineados con el mercado, la competencia y la capacidad financiera de la empresa, y desarrollando programas de salario emocional para fortalecer el compromiso y la satisfacción de los colaboradores.
- Generar un ambiente de trabajo saludable que aumente la productividad. (team‑building, clima laboral, NOM‑035)
- **Realizar procesos de salida de colaboradores (offboarding), garantizando el cierre administrativo y legal conforme a las políticas de la organización.**:

- **Entre otras**

**Las funciones, actividades y responsabilidades son enunciativas, más no limitativas.**

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes

Beneficios:

- Aumentos salariales
- Estacionamiento gratuito
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de vida
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos

Lugar de trabajo: Empleo presencial