Gerente de Recursos Humanos

**IMPORTANTE FIRMA EN SU RAMO**
**SOLICITA**
**JEFE DE RECURSOS HUMANOS**

**REQUSITOS**

ESCOLARIDAD: Lic. en psicología industrial, LAE y/o Maestría indispensable en administración de recursos humanos o similar.

EXPERIENCIA: Mínima 5 años como Jefe de Recursos Humanos

Manejos de equipos de trabajo

Manejo de Excel avanzado

Ingles intermedio

Disponibilidad para viajar (ocasionalmente).

**MISIÓN DEL PUESTO**: Gestionar y solventar las necesidades administrativas en lo concerniente a la administración de recursos humanos mediante un alto pensamiento estratégico enfocado para una firma en constante crecimiento aplicando correctamente el marco regulatorio y la integración de equipo para aumentar la competitividad.

**COMPETENCIAS Y HABILIDADES LABORALES**

Trabajo en equipo

Tomar de decisiones

Resolución de problemas

Comunicación Asertiva

Analítico

Atención al detalle

Resiliencia

Liderazgo

Alto nível de conciliación.

Excelente redacción

**RESPONSABILIDADES DEL PUESTO**

**RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL**
- Realizar y liderar procesos de reclutamiento y selección para cualquier nível del organigrama
- Realizar entrevistas
- Desarrollar y actualizar perfiles de puesto
- Elaboración de perfiles de puesto
- Aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas
- Analizar competitividad en temas de salarios condiciones laborales y prestaciones
- Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.

**ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL**

Inducción al puesto

Contratación de personal

Realización de procesos de contratación

Controlar los expedientes

Aplicar la normatividad imss infonavit fonacot y leyes laborales.

Gestionar el disfrute de vacaciones de personal

Manejar soluciones de conflictos laborales

Generar kpi s de la persona hacia el puesto

Gestionar y asegurar relaciones y acuerdos sindicales y laborales.

Desvincular personal de cualquier área

Dar respuesta a revisiones y auditorías por parte de la autoridad STPS conciliación y arbitraje entre otros

Desarrollar planes de retención de personal en función a las características del contexto de la organización

Integrar reporte de incidencias para cálculo de nómina

Manejar el cálculo de nómina

Entregar finiquitos

**CAPACITACIÓN**

Aplicación y seguimiento a la detección de necesidades de capacitación ( DNC)

Realizar el desarrollo y planes de capacitación

Aplicación del clima laboral

Implementar estrategias para desarrollar planes de mejora la gestión del factor humano

Aplicar políticas y procedimientos de capacitación

Evaluar los puestos para medir el desempeño y resultado de las áreas

Conocimientos en SGCl.

Aplicar proceso de incorporación de nuevos trabajadores a una empresa (Onboarding)

Manejo del la NOM 35

**DESARROLLO ORGANIZACIONAL**

Desarrollar las competencias del personal según el nível de responsabilidad y funciones dentro de la organización

Aplicar evaluaciones de clima laboral de desempeño

Desarrollar el factor humano

Evitar el desgaste organizacional

**COMUNICACIÓN INTERNA**

Diseñar difundir y aplicar planes de comunicación interna

Diseñar, planificar e implementar el plan de comunicación interna

Gestionar la correcta difusión de políticas, procesos e información dotada de las diferentes áreas.

Organizar eventos internos

Dar seguimiento a los planes de seguridad salud ocupacional

**OFRECEMOS**

Sueldo atractivo

Prestaciones de ley

Crecimiento a mediano plazo

Contrato indeterminado

Actualización y capacitación constante

Viáticos

Compensación anual

Seguro de gastos médicos mayores

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Salario: $30,000.00 al mes

Horario:

- Horario flexible
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas

Prestaciones:

- Opción a contrato indefinido

Lugar de trabajo: Una ubicación