Coordinador Reclutamiento P. Guadalupe

**Fecha**:21 oct 2024 **Ubicación**: MX **Empresa**:Arca Continental, S.A.B. de C.V. P **Nuestra compañía** **Arca Continental** es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos. Con una destacada trayectoria de más de 92 años, **Arca Continental **es la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, la región norte de Argentina y la región suroeste de Estados Unidos. **Arca Continental** cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC". - Misión- Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, de acuerdo a las políticas, normas y procedimientos establecidos por la empresa con el fin de garantizar la adecuada cobertura de las vacantes generadas en la estructura de la organización.- **Responsabilidades**: - Revisar la estructura de la planta logrando mantener una completa cobertura de puestos. **3. Coordinar la contratación del personal para su ingreso en la empresa dentro de los tiempos de cobertura establecidos por la organización.** - Citar al personal para firmar papelería. **4. Coordinar el proceso de Promociones y Transferencias del personal interno a fin de cubrir la vacante de acuerdo al perfil del puesto y tiempos establecidos por la organización.** **5. Elaborar indicadores mensuales de departamento y presentarlos en la junta de revisión gerencial para mantener informados al equipo de mejora, enlace y control de la planta sobre el desempeño del área.** **6. Coordinar la elaboración de los presupuestos del personal de todas las áreas para generar el reporte anual de la estructura organizacional.** - Presentar a las diferentes áreas su estructura de puestos - Negociar la entrega de la nueva estructura bajo las condiciones autorizadas por la Gerencia General **7. Determinar los objetivos del departamento para el año siguiente en conjunto con la Jefatura de Recursos Humanos y las áreas de la Empresa, de acuerdo al desempeño de cada una de ellas, buscando una mejora continua.** - Presentar reporte de bajas a cada una de las Gerencias. - Negociar el objetivo de bajas para el siguiente año con cada una de las Gerencias. **8. Determinar presupuesto anual de gastos administrativos del departamento.** - Generar el reporte de gastos del año anterior - Calcular el nuevo presupuesto en base a los objetivos y expectativas de inflación del siguiente año. - Escolaridad**Educación Mínima**:Profesional **Educación Deseable**:Maestría o Posgrado - Experiência**Posición** **Función** **Años** - ANALISTA - RECLUTAMIENTO - 2 - ASISTENTE - CAPACITACION - 1 - ASISTENTE - RECLUTAMIENTO - 2 - Conocimientos específicos del puesto**Área Genérica** **Conocimiento específico** **Habilidad** - ADMINISTRACION - Controles Administrativos - Avanzado - CAPITAL HUMANO - Administración de Personal - Avanzado - CAPITAL HUMANO - Organización - Avanzado - CAPITAL HUMANO - Ley Federal del Trabajo - Experto - CAPITAL HUMANO - Técnicas de Entrevistas - Experto - SISTEMAS Y APLICACIONES - Excel - Avanzado - SISTEMAS Y APLICACIONES - Office and Windows - Avanzado - SISTEMAS Y APLICACIONES - SAP BW - Avanzado - SISTEMAS Y APLICACIONES - SAP RH - Avanzado - Conocimientos específicos adicionales**Conocimiento específico** **Habilidad** - Norma de Calidad TS ISO 22002 - Básico - Norma de Calidad OHSAS 18000 - Básico - Interpretación de Evaluación Psicométrica - Avanzado **Nuestro compromiso** Arca Continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley. Por favor considera el periodo de espera necesario para poder aplicar a una nueva posición dentro de la compañía. Recuerda que debes informar y obtener el visto bueno de tu jefe directo previo a tu postulación.