Coordinador de Atracción de Talento

Sobre mi cliente:
**Empresa internacional de manufactura ubicada en Toluca Edo. de México.**

Busca a su **Coordinador Atracción de Talento**

Este rol requiere una visión estratégica para garantizar que la empresa cuente con el mejor talento para cumplir sus objetivos.

**perfil**:

- Profesionista de una carrera de psicología o administración.
- Experiência previa en roles de Coordinador de reclutamiento y selección, especialista de atracción de talento, Generalista de recursos humanos, ejecutivo en gestión de talento o HRBP aproximadamente 3 años de experiência en el puesto similar preferiblemente en un rol de liderazgo o coordinación..
- Conocimientos en Medición de KPI´S.
- Excelente actitud de servicio para la Gestión y atención a clientes directos internos, requisiciones de personal y seguimiento a la operación.
- Experiência reclutando perfiles masivos operativos con sentido de urgencia, pasión por el reclutamiento.
- Experiência reclutando perfiles administrativos, ejecutivos, especializados y gerencias. (deseable)
- Deseable conocimientos generales en gestión de talento comunicación organizacional, capacitación y D.O.
- Dominio de técnicas de selección por competencias, entrevistas estructuradas y herramientas de evaluación.

**Responsabilidades y funciones**:

- Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción de talento para atraer talento acorde a los puestos solicitados, utilizando fuentes internas y externas (portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo, etc.).
- Ejecuta el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición de perfiles hasta la entrega de expediente para contratación
- Selección y Evaluación de Candidatos
- Elabora las descripciones de puestos y requisitos de contratación junto con los líderes de departamento.
- Gestionar las entrevistas iniciales, aplicando herramientas de evaluación (pruebas psicométricas, entrevistas por competencias, etc.).
- Relaciones con Fuentes de Talento.
- Establecer y mantener relaciones con universidades, asociaciones profesionales y otros socios estratégicos para promover la empresa como empleador atractivo.
- Participar en eventos de reclutamiento como ferias de empleo, webinars y otros espacios para atraer talento.
- Reporte y Análisis.
- Elaborar informes periódicos sobre el estado de las vacantes, el tiempo promedio de cobertura y la eficiencia del proceso de reclutamiento (KPI´s)
- Analizar métricas clave de selección y proponer mejoras continuas para optimizar los procesos.
- Asegurarse de que se cumplan los KPIs del área, como tiempo de contratación, calidad del talento y costo de reclutamiento.
- Cumplimiento de Normativas.
- Asegurar que los procesos de reclutamiento y selección cumplan con las leyes laborales locales y políticas internas de la empresa.

**Oferta**:

- Sueldo base con cotización al 100%.
- Prestaciones superiores a las de ley..
- Vales de despensa.
- Fondo de ahorro.
- Bono de productividad.
- beneficios adicionales competitivos.

**Interesados postularse por este medio y en breve nos pondremos en contacto.**

Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado

Sueldo: $21,500.00 - $25,000.00 al mes

Beneficios:

- Servicio de comedor
- Servicio de comedor con descuento
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa

Pago complementario:

- Bono anual
- Bono de productividad

Tipo de jornada:

- Lunes a viernes

Experiência:

- Reclutamiento operativo masivo: 4 años (Deseable)
- reclutamiento administrativo: 4 años (Deseable)
- reclutamiento gerencial: 4 años (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial