Coordinador de Recursos Humanos

**DESCRIPCIÓN DEL PUESTO**

**Nombre del puesto: Coordinador de Recursos Humanos**

**DEPARTAMENTO AL QUE PERTENECE: Recursos Humanos**

**PERSONAL A SU CARGO**: N/A

**OBJETIVO DEL PUESTO**

Ejecutar y coordinar las funciones operativas y estratégicas del área de Recursos Humanos, trabajando de forma colaborativa con la responsable general del área. Su principal objetivo será profesionalizar el departamento mediante la implementación de procesos sólidos, garantizar el cumplimiento legal y fiscal, y fomentar una cultura organizacional enfocada en el desarrollo del talento, el bienestar del personal y la mejora continua.

**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO**
- **Gestión administrativa del personal**: Coordinar y ejecutar los procesos administrativos del ciclo de vida del colaborador, desde su ingreso hasta su salida, asegurando el cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales.
- **Cumplimiento normativo y relaciones laborales**: Asegurar que todas las prácticas del área estén alineadas a la Ley Federal del Trabajo y otras disposiciones legales aplicables, atendiendo temas de seguridad social, INFONAVIT y manejo de conflictos.
- **Desarrollo del talento y clima laboral**: Impulsar programas de capacitación, evaluación de desempeño y acciones para fortalecer la cultura organizacional y el bienestar del equipo.
- **Diseño e implentación de procesos**: Proponer, documentar y mejorar políticas y procedimientos del área que aporten estructura, eficiencia y control.
- **Colaboración estratégica**: Acompañar a la responsable del área en la toma de decisiones clave y en la ejecución de proyectos estratégicos de Recursos Humanos.

**PRINCIPALES ACTIVIDADES DEL PUESTO**

**1. Administración del personal**
- Gestionar altas, bajas y movimientos en el sistema.
- Elaborar la nómina, finiquitos y liquidaciones.
- Administrar expedientes y documentación del personal.

**2. Seguridad social y obligaciones fiscales**
- Realizar trámites ante IMSS, INFONAVIT, SUA e IDSE.
- Calcular correctamente las cuotas obrero-patronales e impuestos relacionados.

**3. Capacitación y desarrollo**
- Detectar necesidades de capacitación y coordinar programas formativos.
- Implementar herramientas de evaluación de desempeño.
- Dar seguimiento a planes de desarrollo individual.

**4. Clima laboral y cultura organizacional**
- Aplicar encuestas de clima laboral y analizar resultados.
- Proponer acciones para fortalecer la cultura interna y el bienestar.

**5. Políticas y procesos**
- Elaborar y actualizar políticas internas y reglamentos.
- Estandarizar procesos clave del área.

**6. Apoyo a la estrategia del área**
- Preparar reportes e indicadores para la toma de decisiones.
- Participar activamente en proyectos de mejora organizacional.
- Brindar soporte a líderes en temas laborales o administrativos relacionados con su equipo.

**REQUISITOS DEL PUESTO**

**Escolaridad**: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carrera afín.

**Experiência**: Mínimo 7 años en posiciones similares, con responsabilidad tanto en ejecución operativa como en desarrollo estratégico.

**Conocimientos técnicos**:

- Ley Federal del Trabajo
- Manejo de SUA, IDSE y portales gubernamentales
- Cálculo de impuestos y cargas sociales (IMSS, INFONAVIT)
- Cálculo de nómina
- Evaluación de desempeño
- Diseño e implementación de políticas
- Clima laboral y cultura organizacional

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes

Tipo de jornada:

- Diurno
- Turno de 8 horas

Escolaridad:

- Licenciatura terminada (Deseable)

Experiência:

- Ley Federal del Trabajo: 5 años (Deseable)
- Sistema único de autodeterminación: 5 años (Obligatorio)
- IMSS: 5 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Fecha de inicio prevista: 05/05/2025