Líder Técnico Backend

**OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO**

El Líder Técnico de Desarrollo Backend tiene como propósito coordinar y guiar al equipo de desarrollo en la construcción y mantenimiento de aplicaciones backend seguras, escalables y de alta calidad. Utiliza tecnologías modernas como Java, Spring Boot, Redis, Docker y OpenShift para desarrollar microservicios eficientes. Además de proporcionar liderazgo técnico, define estrategias de arquitectura, asegura la calidad del código y colabora con equipos multidisciplinarios para entregar soluciones alineadas a los objetivos del negocio.

**RESPONSABILIDADES PRINCIPALES**

**Liderazgo Técnico y Arquitectura**
- Diseñar la arquitectura de APIs y microservicios conforme a estándares institucionales.
- Establecer patrones de diseño y decisiones estratégicas para garantizar escalabilidad y adaptabilidad.

**Gestión del Equipo de Desarrollo**
- Asignar tareas, establecer prioridades y supervisar el cumplimiento de entregables.
- Brindar mentoría técnica y promover buenas prácticas de desarrollo.

**Automatización CI/CD**
- Supervisar y optimizar pipelines de integración y despliegue continuo.
- Colaborar con DevOps para asegurar entregas ágiles, seguras y disponibles.

**Seguridad en el Desarrollo**
- Definir e implementar controles de acceso, encriptación y políticas de seguridad entre servicios.

**Colaboración Interdisciplinaria**
- Coordinar con equipos de QA, frontend, diseño y producto.
- Participar en la definición de requisitos técnicos y funcionales.

**Optimización de Redis**
- Gestionar el uso eficiente de Redis para caché y alta concurrencia.
- Configurar estrategias de almacenamiento y rendimiento.

**Monitoreo de Servicios**
- Implementar herramientas de monitoreo, logging y alertamiento.
- Asegurar visibilidad del desempeño de los servicios y prevenir fallas.

**RELACIONES PRINCIPALES**

**Internas**:
ÁreaObjetivoDirección de OperacionesPlaneación de actividades y diseño de servicios coreDirecciones de ProductoDefiniciones funcionales y técnicas de los sistemasDirección de Infraestructura y Soporte a ProducciónCoordinación de entregas funcionales y dependencias de infraestructura

**Externas**:

- _Relaciones con proveedores tecnológicos o consultores externos para soporte y colaboración técnica (según necesidades del proyecto)._

**PERFIL DEL PUESTO**

**Escolaridad**:

- Licenciatura en Sistemas, Ingeniería en Informática, Computación o Electrónica.

**Idiomas**:

- Inglés intermedio.

**Cursos deseables**:

- Desarrollo Java y JavaScript, Frameworks, DevOps, SCRUM.

**EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS**ÁreaAños de experiênciaDesarrollo backend10 añosLiderazgo técnico o arquitectónico3-5 añosArquitectura de microservicios10 añosDiseño de APIs RESTful y seguridad8 añosContenedores (Docker, Kubernetes/OpenShift)6 años

**Tecnologías y herramientas clave**:
Tecnología / HerramientaNível de conocimiento (%)Java (v11 o superior), Spring Boot80%Arquitectura de microservicios y patrones de diseño70%Redis (caché y concurrencia)30%Docker / OpenShift30%CI/CD (Jenkins, GitLab CI/CD, GitHub Actions)40%Seguridad backend (OAuth2, JWT, OWASP)30%**PAQUETERÍA Y OTROS LENGUAJES**Lenguaje / HerramientaConocimiento (%)Microsoft Office40%Android80%JavaScript40%Java80%**TOMA DE DECISIONES**
- Definición de arquitectura, APIs y patrones de diseño resilientes y seguros.
- Selección de tecnologías de despliegue de contenedores (Docker/OpenShift).
- Implementación de estrategias de seguridad de acceso y protección de datos.
- Optimización de pipelines CI/CD y pruebas automatizadas.
- Configuración y escalabilidad de Redis.
- Evaluación de soluciones técnicas alineadas con la estrategia de negocio.

**COMPETENCIAS**CompetenciaDescripción**Orientación al cliente**Superar expectativas con soluciones ágiles y de calidad.**Innovación**Fomentar ideas nuevas y retar el statu quo.**Trabajo en equipo**Promover la colaboración multidisciplinaria y la comunicación efectiva.**Accountability**Asumir responsabilidad por el desempeño y resultados.**Agilidad**Tomar decisiones rápidas basadas en datos y adaptarse al cambio.**Liderazgo**Inspirar, desarrollar talento y fomentar una cultura de mejora continua.

Sueldo base con prestaciones de ley.

Contrato directo

Trabajo 90% remoto

Lunes a viernes

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $50,000.00 - $60,000.00 al mes

Tipo de jornada:

- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas

Lugar de trabajo: remoto híbrido en Miguel Hidalgo, CDMX