Recursos Humanos

**Perfil de Puesto: Gerente de Recursos Humanos**

Empresa: SAMATE- (**Centro Integral para la Maternidad Afectiva Consciente.)**.

**Gerente de Recursos Humanos**

Edad: 25 a 40 años

Edo civil: SER MADRE.

**Requisitos**:
Experiência previa en roles de gestión de recursos humanos, preferiblemente en empresas relacionadas con la crianza consciente o industrias afines.

Conocimiento profundo de las mejores prácticas de recursos humanos y tendencias actuales en gestión de talento.

Habilidades excepcionales de comunicación, empatía y resolución de conflictos.

Capacidad para trabajar de manera colaborativa y liderar equipos hacia el logro de objetivos comunes.

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado. Se valorará una maestría en Recursos Humanos o gestión similar.

**CERTIFICACION EN CRIANZA AFECTIVA CONSCIENTE**

**Años de experiência**: 1 año de experiência en puestos similares

**Sector**: SALUD MENTAL - PRIVADO

**Ubicación**: TENANGO DEL VALLE.

Nuestra misión tiene una labor comprometida, en el acompañamiento presencial de madres dispuestas aprender; inspirar y dotar de herramientas para mejorar la relación con sus hijos, resaltando siempre el amor, el respeto la conexión profunda, para crear una crianza consciente y sana, desde la concepción hasta las primeras etapas de vida, con enfoque integral en atención médica, psicológica y educativa.

**Visión**: Ser la primear opción como centro referente seguro y acogedor, donde las madres puedan explorar su maternidad desde una perspectiva consciente.

Ofreciendo apoyo emocional, herramientas prácticas y recursos para fortalecer los vínculos afectivos y fomentar un crecimiento personal significativo.

En los próximos años deseamos convertir nuestro centro en un espacio de confianza donde trabajar conjuntamente sea una de sus prioridades dentro de su proyecto de vida familiar[I1].

**Desarrollo de Estrategias de RRHH**:

- Desarrollo y ejecución de estrategias de reclutamiento y selección: Identificar talento que comparta los valores y la visión de la empresa en cuanto a la crianza afectiva consciente.
- Diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo: Crear programas que promuevan el crecimiento personal y profesional de los empleados, con énfasis en habilidades relacionadas con la crianza consciente y el bienestar emocional.
- Gestión del desempeño: Establecer sistemas para evaluar el desempeño de los empleados, brindar retroalimentación constructiva y apoyar su desarrollo continuo.
- Fomento de un ambiente de trabajo inclusivo y de apoyo: Garantizar que todas las políticas y prácticas de recursos humanos promuevan la diversidad, la equidad y la inclusión, y que se brinde apoyo a las necesidades individuales de los empleados relacionadas con la crianza y el bienestar emocional.
- Manejo de conflictos y resolución de problemas: Ayudar a resolver conflictos entre empleados, así como abordar cualquier problema relacionado con el ambiente laboral que pueda afectar el bienestar emocional de los trabajadores.
- Promoción del equilibrio entre trabajo y vida personal: Desarrollar políticas y programas que fomenten un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, reconociendo las responsabilidades de crianza de los empleados.
- Colaboración con otros departamentos: Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos, como el de salud y bienestar, para garantizar que las políticas y prácticas de la empresa respalden la crianza consciente y el bienestar emocional de todos los empleados.
- Cumplimiento legal y ético: Asegurarse de que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes laborales y los estándares éticos relacionados con la crianza consciente y el bienestar emocional en el lugar de trabajo.

Estas responsabilidades se enfocan en crear un ambiente de trabajo que respalde tanto el bienestar emocional de los empleados como la misión de la empresa en cuanto a la crianza afectiva consciente.

Identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.

Implementar programas de desarrollo profesional y personal para empleados.

Gestionar el desempeño y evaluar el progreso del personal.

Clima Laboral y Cultura Organizacional:

- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, respetuoso y empático.

Promover la salud mental y el bienestar emocional de los empleados, ofreciendo recursos y apoyo adecuados.

**Relaciones Laborales**:
Manejar conflictos y resolver problemas laborales de manera efectiva y justa.

Establecer y mantener relaciones positivas con los empleados, líderes de equipo y representantes sindicales, si los hubiera.

Compensación y Beneficios:
Diseñar y administrar sistemas de compensación y beneficios equitativos y competitivos.

Garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales y de seguridad social.

**Beneficios**:
Los beneficios de un puesto vacante para