Especialista Entrenamiento Técnico

**TRINITY RAIL DE MEXICO**

**Propósito principal**:

- Diseñar, implementar y administrar, planes y programas de capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal administrativo y sindicalizado._
- Optimizar el contenido de los programas y proveer a la empresa de instructores rofesionales, ara el cum limiento de éstos._

**Responsabilidades generales**:
1. Participar en el diseño e implementar el proceso de sucesión, reemplazo y desarrollo de talento del personal administrativo clave para la operación.
- Revisar periódicamente el contenido de la inducción para el personal de nuevo ingreso, así como hacer modificaciones al mismo con la finalidad de que sea acorde a la actualidad de planta.
- Participar en el diseño e implementación de un programa de liderazgo para líderes y mandos medios que permita crecimiento y desarrollo dentro de la organización.
- Diseñar, implementar y administrar los planes y programas anuales de capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal administrativo y sindicalizado.
- Detección de necesidades de capacitación y desarrollo de los diferentes níveles y especialidades de cada área.
- Optimizar el contenido de los programas y proveer a la empresa instructores profesionales, para el cumplimiento de éstos.
- Asegurar el cumplimiento de los programas de capacitación y presupuestos autorizados.
- Evaluar los resultados de los diferentes cursos y programas.
- Diseño y preparación de material didáctico y publicaciones generales que emita el área de capacitación, evaluando su utilidad, contenido, presentación y enfoque.
- Establecer y mantener contactos estrechos con empresas, asesores externos, así como con instituciones oficiales y educativas, en materia de planeación, capacitación y desarrollo de personal.
- Coordinar y supervisar la logística para el desarrollo de cursos, incluyendo actividades como convocatorias, control de asistentes, instructores, fechas, horas y lugar en la que se impartirán los cursos, ubicación del personal, material didáctico, material de apoyo, identificadores y diplomas.
- Participar como instructor interno de capacitación de acuerdo a su experiência y área de especialidad.
- Mantener actualizada la matriz de capacitación correspondiente a su área o especialidad.
- Participar de manera activa en procesos de mejora, Gemba walks y eventos Kaizen.
- Participar en equipos multidisciplinarios para solución de problemas o acciones correctivas.
- Diseñar y documentar los procedimientos de capacitación para su implementación y establecimiento en el sistema de gestión de calidad.
- Participar en el diseño e implementación de programas de certificación de supervisores.
- Diseñar material de entrenamiento con contenido multimedia que se pueda aplicar en plataformas de eLearning.
- Participar activamente en al menos un comité de seguridad, salud y medio ambiente del sistema de gestión, de seguridad, salud y medio ambiente.
- Reportar y en lo posible corregir y/o eliminar los peligros que detecte durante el desarrollo de su trabajo.
- Cumplir con el entrenamiento que se le asigne relacionado con seguridad, salud y medio ambiente.

**Educacion**:
**Idiomas**:
Ingenieria industrial, Psicología, Pedagogía o carrera a fin Titulado.

Inglés Intermedio

**Experiência**:
**Conocimientos**:
1-2 años en capacitación, desrrollo organizacional, diseño de material didáctico e implementación de cursos, DNC, tramites STPS.

Microsoft Office Intermedio, programas de inducción.

**TRINITY RAIL DE MEXICO**

**Propósito principal**:

- Diseñar, implementar y administrar, planes y programas de capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal administrativo y sindicalizado._
- Optimizar el contenido de los programas y proveer a la empresa de instructores rofesionales, ara el cum limiento de éstos._

**Responsabilidades generales**:
1. Participar en el diseño e implementar el proceso de sucesión, reemplazo y desarrollo de talento del personal administrativo clave para la operación.
- Revisar periódicamente el contenido de la inducción para el personal de nuevo ingreso, así como hacer modificaciones al mismo con la finalidad de que sea acorde a la actualidad de planta.
- Participar en el diseño e implementación de un programa de liderazgo para líderes y mandos medios que permita crecimiento y desarrollo dentro de la organización.
- Diseñar, implementar y administrar los planes y programas anuales de capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal administrativo y sindicalizado.
- Detección de necesidades de capacitación y desarrollo de los diferentes níveles y especialidades de cada área.
- Optimizar el contenido de los programas y proveer a la empresa instructores profesionales, para el cumplimiento de éstos.
- Asegurar el cumplimiento de los programas de capacitación y presupuestos autorizados.
- Evaluar los resultados de los diferentes cursos y programas.
- Diseño y preparación de mate