Responsable de Talento Humano en Institución

**Responsable de Talento Humano**

**Objetivo del puesto**:
Responsable de los procesos de búsqueda, selección, reclutamiento y capacitación de personas, que ejercen labores dentro de la empresa; así como, de todo lo relacionado con la administración de las prestaciones y servicios de las que disfrutan estos empleados por ser parte de la institución. Se orienta hacia la búsqueda y reclutamiento de talento de profesionales que se involucren, de manera integral, con el acompañamiento de los estudiantes durante todo el proceso hasta lograr las metas académicas planificadas.

**Principales responsabilidades**
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia educativa de la institución
- Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros temas. Atención de solicitudes de Administración de Personal (altas, bajas, nóminas, IMSS, INFONAVIT) - Cobertura de vacantes. Asegurar el procesamiento de incidencias y el pago correcto de la nómina.
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección
- Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano
- Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización
- Fomentar un entorno de trabajo positivo
- Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto
- Mantener planes de pago y programas de beneficios
- Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación
- Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.
- Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos

**Habilidades requeridas**
- Capacidad de relaciones interpersonales para convivir, apoyar y proponer a nível de sindicato, externos, empleados y ejecutivos
- Alto nível de servicio
- Trabajo bajo presión dominando todos los procesos, productos y servicios de RRHH
- Trabajo en equipo con el resto del equipo educativo y estructura de RRHH para generar propuestas y apoyar a los directores

**Experiência requerida**
- 2 a 3 años en Recursos Humanos en centros educativos, atendiendo posiciones operativas / sindicales y administrativas
- Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín (indispensable)
- Reclutamiento de personal
- Conocimiento IMSS, nóminas, impuestos, obligaciones fiscales.
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo
- Administración de procesos: finiquitos, STPS, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, Riesgos de trabajo
- Conocimiento de procesos de desarrollo organizacional
- Relaciones laborales
- Desarrollo organizacional

**Competencias requeridas**
- Empatía y capacidad de comunicación
- Enfoque humano
- Enfoque en resultados
- Agilidad de respuesta
- Adaptabilidad y flexibilidad
- Integridad y confianza
- Resolución de problemas
- Manejo de conflictos
- Empuje / proactividad

**Diversidad e Inclusión**

Reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un mundo sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores.

**Esquema de trabajo **presencial

**Tipo de puesto**: Tiempo completo

**Sueldo**:$20,000 brutos mensuales

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $20,000.00 al mes

Horario:

- Turno de 8 horas

Experiência:

- Recursos Humanos en Escuela: 2 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial