Gerente de Capital Humano

Empresa mexicana de servicios integrales para ATM´s con clientes de la industria bancaria, se encuentra en búsqueda de **Gerente de Capital Humano**

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**Requisitos**:

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- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, u otra carrera a fin, con especialidad en Desarrollo Organizacional.
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Mínimo 3 años en posiciones de Gerencia de Recursos Humanos, y 2 años en Desarrollo Organizacional._
- Indispensable contar con disponibilidad de tiempo.
**Objetivo del puesto**:Atender las necesidades de las distintas áreas de la organización en materia de capital humano, para mantener y dar continuidad a la operación de la empresa, así como implementar estrategias de desarrollo organizacional, conforme a las políticas internas de la empresa, su cultura y valores, con la finalidad de contar con el talento idóneo y necesario para alcanzar los objetivos de la empresa.

**Conocimientos en**:

- Atracción y retención de talento
- Desarrollar, medir y gestionar el Capital Humano.
- Normativa en materia laboral.
- Mediciones por KPI’s
- Comunicación interna.
- Planes de mejora y planes de vida y carrera
- Atención a Diferentes Unidades de Negocio del Grupo
- Desarrollo Organizacional
- Atención al personal
**Actividades**:

- Atender los requerimientos inherentes al área de todos los clientes internos de la organización para dar continuidad a la operación de la empresa
- Cumplir y dar seguimiento a los procesos establecidos por la empresa para el alta, retención y baja de colaboradores.
- Administrar y atender las necesidades del capital humano de la empresa en sus distintas unidades de negocio.
- Dar seguimiento y cumplimiento a las políticas de compensación y/o variabilidad que estén establecidas para la medición y rendimiento del personal (sobre esquemas de KPI´s definidos y aprobados) que permitan retener y desarrollar al mejor talento.
- Impulsar el desarrollo y crecimiento del personal de alto desempeño y establecer Planes de Vida y Carrera
- Clasificar al personal de acuerdo a su desempeño, potencial y resultados medibles, para implementar acciones a seguir para su crecimiento, desarrollo y mejora, con planes de trabajo establecidos en caso de ser viable, o evaluar la salida del personal.
- Mantener actualizados todos los perfiles de puesto de las posiciones actuales que conforman la empresa.
- Implementar estrategias para la disminución y control del ausentismo, así como para la rotación del personal
- Dar cumplimiento a todas las dependencias gubernamentales en temas de Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, Norma 035, Atención a requerimientos y demandas laborales.
- Manejo de negociaciones de salida de personal.
- Ejecución y seguimiento a evaluaciones de desempeño (360°),
- Seguimiento, alineación y control sobre las actividades del departamento de capital humano
- Elabora y administra el presupuesto de desarrollo organizacional
**DESARROLLO ORGANIZACIONAL**
Implementar estrategias de desarrollo organizacional, a través de diferentes herramientas (como pueden ser de diagnóstico, evaluación y ejecución)
Difundir estratégicamente la filosofía empresarial en la Organización y sus Unidades de negocio (misión, visión, valores, códigos de ética y conducta) para generar el sentido de pertenecía de los colaboradores hacia la empresa.
Integrar y alinear las conductas de los colaboradores de acuerdo a los valores que imperen en la organización para acercarnos a la cultura organizacional definida por la empresa.
Crear valor en las personas, concientizándolos de los valores institucionales que se respiran en la empresa y que emanan tanto dentro como fuera de ella. (continuidad al programa de Difusión de Valores)
Proyectar e implementar mecanismos de reconocimiento a los colaboradores, por su participación en diferentes campañas de interés social para todo el personal, con el fin de impactar en la satisfacción de los empleados y enfoque en los objetivos organizacionales.
Bajo diferentes mecanismos, identificar las competencias de los colaboradores haciendo referencia a sus habilidades (aptitudes), conocimientos y actitudes requeridas para el desempeño del trabajo en la organización.
**Ofrecemos**:

- Sueldo competitivo: $30,000 a $35,000 según aptitudes y experiência.
- Prestaciones de Ley
- Bono por resultados
- Horario: lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas y sábado de 9:00 a 13:00 horas

Agradeceremos tu postulación por este medio y envío de CV al correo mencionado.