Entrenador(a) Capital Humano

DESCRIPCIóN

**ENTRENADOR/A CAPITAL HUMANO**:
**Ubicación**: Planta La Piedad, Grupo Bafar

**Experiência**: Mínimo 1 año

**Descripción de la empresa**:
Grupo Bafar es una empresa líder en la industria alimentaria que se destaca por su compromiso con la calidad, la innovación y el desarrollo del talento humano. En nuestra Planta La Piedad, nos dedicamos a la producción y distribución de productos alimenticios, siempre enfocados en el bienestar y crecimiento de nuestros colaboradores.

**Propósito del Puesto**:
Estamos en búsqueda de un/a **Entrenador/a de Capital Humano** que se encargará del desarrollo y crecimiento del personal en nuestra planta, así como de la implementación y seguimiento de programas de capacitación. Este rol es clave para asegurar que todos los colaboradores cuenten con los conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera efectiva y contribuir al éxito organizacional.

**Responsabilidades**:
Como Entrenador/a de Capital Humano, tus principales funciones incluirán:

- ** Inducción de Puesto**: Realizar la inducción de nuevos colaboradores, asegurando que comprendan sus responsabilidades y la cultura organizacional de Grupo Bafar desde el primer día.
- ** Asignación de Cursos a Personal**: Evaluar las necesidades de capacitación de cada empleado y asignar los cursos adecuados de acuerdo a su perfil y desarrollo profesional.
- ** Seguimiento y Evaluaciones**: Implementar un sistema de seguimiento y evaluación del desempeño de los colaboradores en tienda, garantizando que se apliquen los conocimientos adquiridos.
- ** Manejo de Indicadores**: Monitorear y analizar indicadores de rendimiento relacionados con la capacitación y el desarrollo del personal, generando informes que permitan la toma de decisiones.
- ** Creación de Material para Cursos**: Diseñar y actualizar el material educativo necesario para los cursos ofrecidos, asegurando que sea relevante y accesible para todos los colaboradores.
- ** Auditorías en Tiendas y Check List**: Realizar auditorías periódicas en las tiendas para verificar el cumplimiento de los estándares de capacitación y operación, utilizando checklists para facilitar el proceso de revisión.

**Requisitos**:
Para postular a este puesto, se requieren los siguientes requisitos:

- ** Experiência**: Al menos 1 año de experiência en coaching, capacitación o desarrollo de personal.
- ** Formación**: Titulación en Recursos Humanos, Psicología, Educación, o áreas afines es valorada.
- ** Habilidades**:

- Excelentes habilidades de **comunicación** y **facilidad de palabra** para interactuar eficazmente con el personal.
- Capacidad para **trabajar en equipo** y colaborar con diferentes áreas de la organización.
- Organización y administración del tiempo para gestionar múltiples tareas.
- ** Disponibilidad**: Flexibilidad y disposición para **rolar horarios**, adaptándose a las necesidades de capacitación y operación.

**¿Por qué trabajar con nosotros?**:
En Grupo Bafar, valoramos a nuestro equipo humano y creemos firmemente en la importancia del desarrollo profesional. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico e inclusivo, así como oportunidades de crecimiento y capacitación constante. Te invitamos a ser parte de una empresa que se preocupa por el bienestar de sus colaboradores y que está comprometida con la excelencia.

Si deseas formar parte de esta aventura, donde el desarrollo y crecimiento del personal son nuestra misión, te estamos esperando

Únete a Grupo Bafar y contribuye al desarrollo de nuestro capital humano.

**Requisitos**:
**Documentación oficial**:

- Constancia de situación fiscal (RFC No menor a 2 meses.
- Numero de afiliación al seguro social (NNS.
- Identificación vigente.
- 2 copias de la Identificación.
- CURP
- Comprobante de domicilio vigente.
- Acta de nacimiento de hijos.
- Acta de nacimiento del conyugue.
- Acta de matrimonió.
- Solicitud de empleo.