Jefe de Recursos Humanos

**Objetivo del puesto**

Dirigir y administrar integralmente el área de Recursos Humanos, garantizando la correcta planeación, organización y control de los procesos relacionados con la gestión del capital humano, asegurando el cumplimiento legal, el desarrollo del personal, la atracción y retención de talento, y contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

**Funciones principales**
- **Planeación y dirección estratégica**:

- Diseñar e implementar estrategias de gestión de capital humano alineadas a los objetivos de la empresa.
- Definir políticas, manuales y procedimientos del área de Recursos Humanos.
- Establecer indicadores de gestión (KPIs) y reportar avances a la Dirección.
- **Atracción y selección de talento**:

- Supervisar y garantizar procesos de reclutamiento y selección eficientes.
- Definir perfiles de puesto en conjunto con las áreas solicitantes.
- Asegurar la cobertura oportuna de vacantes críticas.
- **Administración de personal y relaciones laborales**:

- Supervisar altas, bajas, movimientos, control de expedientes y cumplimiento ante IMSS, INFONAVIT y STPS.
- Diseñar y supervisar políticas de asistencia, puntualidad, incidencias y nómina.
- Atender conflictos laborales y coordinar relaciones sindicales si aplica.
- **Capacitación y desarrollo organizacional**:

- Detectar necesidades de capacitación y elaborar programas anuales.
- Implementar planes de carrera, evaluación del desempeño y sucesión.
- Promover una cultura de seguridad, desarrollo y clima organizacional positivo.
- **Seguridad e higiene laboral**:

- Garantizar cumplimiento de normas de seguridad e higiene en coordinación con Seguridad Industrial.
- Coordinar auditorías internas y externas en materia laboral y de seguridad.
- **Gestión del área de Recursos Humanos**:

- Coordinar y supervisar al equipo de RH, asignando responsabilidades y evaluando su desempeño.
- Optimizar procesos mediante herramientas tecnológicas y de gestión.
- Controlar presupuesto del área.

**Perfil del puesto**

**Formación académica**:

- Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o afín.
- Deseable maestría o diplomados en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Derecho Laboral.
- Edad de 35-48 **(obligatorio)**

**Experiência**:

- 5 a 7 años en Recursos Humanos.
- Al menos 3 años en puestos de liderazgo (coordinador, jefe o similar).
- Experiência en implementación de estrategias de capital humano y administración de personal en empresas medianas o grandes.

**Conocimientos**:

- Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS).
- Procesos de nómina, compensaciones y beneficios.
- Desarrollo organizacional y gestión por competencias.
- Relaciones sindicales (deseable en construcción o industria).
- Manejo de software de RH.

**Competencias clave**:

- Liderazgo estratégico y toma de decisiones.
- Comunicación efectiva y negociación.
- Planeación, organización y control.
- Orientación a resultados.
- Manejo de conflictos.

**Indicadores de éxito (KPIs)**
- Cumplimiento de planes y políticas del área de RH en tiempo y forma.
- Reducción de rotación y ausentismo de personal.
- Cobertura de vacantes clave en los tiempos establecidos.
- Ejecución de planes de capacitación y desarrollo.
- Cumplimiento normativo y resultados favorables en auditorías laborales.
- Nível de satisfacción laboral medido en encuestas internas.

Para mas información llamar o mandar Whatsapp al : 5513318507 Ing Obed Merino

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $17,000.00 - $19,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial