Jefe Capital Humano

**Únete a nuestro nuevo HOSPITAL** Buscamos tu talento como**:"Jefatura de Capital Humano"** **Horario de trabajo**: - Lunes a viernes de 08:45 - 17:30 y sábado de 09:00 a 13:00 - descanso Domingo **Requisitos**: - Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología Laboral, afín (título y cedula). - EXPERIENCIA: 2 a 3 años en una posición de liderazgo en el sector salud, preferiblemente en una red hospitalaria o grandes instituciones. - Disponibilidad para viajar eventualmente **Conocimientos especiales**: - Reclutamiento - desarrollo de talento - Ley Federal del Trabajo - manejo de sindicatos - Manejo de personal - atracción del talento - DNC - capacitación y desarrollo - reglamento interno de trabajo - manejo de pruebas psicométricas - técnicas de entrevista - relaciones laborales - clima laboral - Cálculo de nómina - manejo de Impuestos IMSS - ISR - conocimiento de la LFT - IMSS. **Objetivo General**: - Asegurar la conformación, desarrollo, retención y productividad del potencial humano de la empresa por medio de estrategias de reclutamiento, selección, inducción, integración y desarrollo, así como el mejoramiento continuo del ambiente laboral y relaciones humanas efectivas logrando una alta calidad de vida laboral dentro de la organización, cumpliendo con los principios, valores y reglamentos establecidos en la empresa. **Funciones**: - El jefe de Capital Humano es responsable de: - Garantizar la atracción del talento humano de acuerdo con las necesidades del hospital cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos y en el tiempo indicado para cada posición, (figura responsable para que se lleve a cabo la función de reclutamiento, asegurando la selección de personal de acuerdo al proceso, y considerando la entrevista inicial, evaluación de competencias, conocimientos técnicos y habilidades). - Garantizar la evaluación del personal de nuevo ingreso enviando a jefes de área la evaluación (mensual y anual) de competencias y generar compromisos de capacitación y desarrollo de competencias de los colaboradores. - Dar seguimiento oportuno al programa anual para la capacitación y el desarrollo continuo del personal, así como los cursos de certificación necesarios para así cumplir con la normatividad de la STPS y certificaciones del hospital. - Liderear el proceso de gestión de desempeño anual para todos los empleados de la unidad, emitiendo indicadores de cierre de año, así como dar seguimiento a los empleados de bajo desempeño. - Mantener dentro de presupuesto la plantilla de personal autorizada para la unidad hospitalaria. - Aplicar y analizar resultados de la encuesta anual de clima laboral dando a conocer los resultados a los directores de unidad, jefes de área y coordinar en conjunto un programa anual de mejoras. - Consolidar y analizar los indicadores mensuales, revisar a detalle las causas en conjunto con directores y equipo de Liderazgo de la unidad, proponer las mejoras a la Gerencia HRBP. Realizar reunión mensual de presentación de resultados de KPIS y estrategias en UH. - Mantener conversaciones periódicas con los delegados sindicales de la unidad para mantener una comunicación abierta sobre las necesidades del personal, deberá coordinar la reunión y realizar minuta de los temas tratados. - Hacer cumplir el clausulado del contrato colectivo de trabajo que tenga vigente el hospital. - Realizar los procesos de desvinculación laboral del personal de la unidad los cuales deberán ser siempre de manera respetuosa al empleado, de acuerdo a las indicaciones de jurídico y en base a los porcentajes autorizados. - Participar y consolidar un plan de la NOM035 que permita mantener a nuestros empleados en un ambiente laboral sano. - Llevar a cabo el programa de reconocimiento estrella MAC en la unidad involucrando a los líderes de sus áreas a cargo. - Solicitar la compra anual de uniformes del personal y realizar la entrega de los mismos de acuerdo con el cuadro general de uniformes autorizado. - Conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital. - Asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine. - Participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del Sistema de Seguridad de las Instalaciones y simulacros programados. - Participar en la capacitación de Seguridad del paciente. - Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia. - Implementar lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de capital humano. (Reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular). - Elaborar y actualizar organigrama de la unidad hospitalaria. - Participar en la elaboración de perfiles y descripciones de puesto, será el responsable de entregar el descriptivo en caso de tener nuevos puestos. - Asegurar la correcta estructura organizacional en SAP conforme a la estructura modelo que le aplique al hospital. **Zona de trabajo**:Av. Circuito Brasil No. 86-C,Col. Parqu