Líder de Desarrollo Organizacional

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**Líder de Desarrollo Organizacional**

Estamos en búsqueda de un **Persona**que **transforme la organización,**mediante estrategias concretas y reales, **analítico, entusiasta,**con **habilidades interpersonales altas,** **apasionada** del **Desarrollo Organizacional, Disruptiva,**con **Valores Morales ,** con Habilidades de **Liderazgo,**con gran **energía ,**sentido **Humano colaborativo,**y **seguimiento continuo**de los indicadores clave.
- **Beneficios**_
- **Salario bruto $15,000 a $20,000 de acuerdo a experiência.**:

- **Prestaciones de Ley.**:

- **Estabilidad Laboral.**
- **Conocimientos, habilidades y actividades**_
- **Visión organizacional y estrategia empresarial**: Comprensión profunda de la misión, visión y objetivos estratégicos de la organización. Capacidad para alinear las iniciativas de DO con los objetivos generales del negocio.
- **Análisis y diagnóstico organizacional**: Habilidad para realizar evaluaciones exhaustivas del clima organizacional, cultura, estructuras, procesos y capacidades.
- **Gestión del cambio**: Dominio de metodologías y enfoques para implementar cambios sostenibles en la organización, minimizando la resistencia y maximizando la aceptación de nuevos procesos.
- **Conocimientos en Psicología Organizacional y Comportamiento Humano**:

- **Psicología organizacional**: Comprensión de los procesos mentales y emocionales que afectan el comportamiento de los empleados en su contexto laboral.
- **Motivación y liderazgo**: Dominio de teorías y enfoques sobre motivación, desarrollo de equipos, y estilos de liderazgo.
- **Inteligencia emocional**: Capacidad para gestionar las propias emociones y las de los demás, fundamental para crear un ambiente de trabajo saludable.
- **Gestión del talento**: Desarrollo de talento que fortalezcan el capital humano de la organización.
- **Desarrollo de liderazgo**: Diseño de estrategias para identificar y formar futuros líderes dentro de la organización.
- **Conocimientos en Gestión de la Cultura Organizacional**:

- **Diagnóstico cultural**: Habilidad para evaluar y diagnosticar la cultura organizacional, identificando fortalezas y áreas de mejora.
- **Gestión de la cultura**: Estrategias para promover una cultura positiva y alineada con los valores de la organización, facilitando el cambio y la adaptabilidad.
- **Diversidad e inclusión**: Desarrollo de políticas y prácticas que promuevan un entorno diverso, inclusivo y respetuoso para todos los empleados.
- **Métodos de intervención en DO**: Familiaridad con enfoques como el desarrollo organizacional participativo, el coaching organizacional y la facilitación de grupos.
- **Evaluación e impacto de intervenciones**: Capacidad para medir la efectividad de las iniciativas de DO y realizar ajustes en base a datos objetivos.
- **Investigación organizacional**: Conocimientos en investigación cualitativa y cuantitativa aplicadas a procesos organizacionales, como encuestas de clima laboral, entrevistas de salida, análisis de productividad, entre otros.
- **Herramientas tecnológicas para DO**: Manejo de plataformas y herramientas digitales que faciliten la gestión del talento, la comunicación interna, la evaluación de desempeño y el desarrollo organizacional.
- **Transformación digital**: Comprensión del impacto de la tecnología en los procesos organizacionales y el papel de DO en la gestión de la transformación digital.
- **Habilidades de Comunicación y Gestión de Relaciones**:

- **Comunicación efectiva**: Capacidad para transmitir ideas y conceptos complejos de manera clara y persuasiva a diferentes níveles de la organización.
- **Escucha activa**: Habilidad para escuchar y comprender las necesidades, preocupaciones y propuestas de los empleados y líderes.
- **Construcción de relaciones**: Establecimiento de relaciones de confianza con empleados, equipos y otros líderes organizacionales.
- **Conocimientos Éticos y Legales**:

- **Ética organizacional**: Principios éticos aplicados a las decisiones y prácticas dentro de la organización.
- **Habilidades de Innovación y Creatividad**:

- **Pensamiento estratégico y creativo**: Capacidad para abordar problemas complejos desde nuevas perspectivas y proponer soluciones innovadoras.
- **Fomento de la innovación**: Creación de un entorno que fomente la creatividad, la toma de riesgos calculados y la implementación de nuevas ideas dentro de la organización.
- **Habilidades de Evaluación y Mejora Continua**:

- **Ciclo de mejora continua**: Conocimiento de metodologías como PDCA (Plan-Do-Check-Act), Six Sigma, o Lean Management para asegurar la mejora constante de los procesos y resultados organizacionales.
- **Análisis de datos**: Capacidad para recolectar, analizar e interpretar datos relevantes para la toma de decisi