Operador de Recursos Humanos

Responsable de desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos, y servicios a los empleados, capacitación, desarrollo organizacional, relaciones laborales y de comunicación.

OBJETIVO: Atraer, retener y motivar al personal que reúna los requisitos de cada uno de los puestos, así como generar y mantener un alto nível de armonía, bienestar y productividad en los empleados esto como un medio para asegurar el éxito de la organización.

Somos CIIME, Consultoría Integral en Informática de México, somos partners de empresas como Oracle, Veritas, Dell, Imperva. Somos CIIME, y “lo hacemos posible*.

**Funciones**:
Elaborar y actualizar el Organigrama, con el fin de mejorar la comunicación interna, y optimizar los procesos.

Gestionar y administrar las plantillas del personal, para optimizar los procesos.

Realizar las descripciones y perfiles de cada uno de los puestos de toda la organización.

Elaborar las políticas y procesos inherentes a la administración de los recursos humanos.

Elaborar y actualizar los Manuales de Gestión Integral de la Empresa.

Elaborar, resguardar y actualizar los expedientes del personal.

Administrar la función de sueldos y salarios, aplicando de manera adecuada las políticas y tabuladores.

Elaborar y proponer esquemas de Compensación Variable.

Contribuir en la elaboración de nómina (incidencias, prenomina, maquila de nómina en NOI).

Asegurar el envío de recibos de nómina por correo electrónico.

Elaborar y gestionar el uso de formatos de control interno de las diferentes áreas.

Asegurar el adecuado control de vacaciones de todo el personal de la organización.

Administrar y gestionar con proveedores las prestaciones superiores que otorga la organización. (Gastos médicos mayores, seguro de vida, vales de despensa, etc.).

Ejecutar el reclutamiento y selección de personal a través la publicación de vacantes en diversos medios de difusión y entrevistas de selección apegadas al perfil de puesto.

Realizar los procesos de contratación con apego a políticas de ingreso a la organización.

Elaborar programa de inducción y aplicarlo adecuadamente al personal de nuevo ingreso.

Participar en las negociaciones de todo asunto de carácter laboral, asesorando en la administración de acuerdos.

Planear y coordinar programas de interrelación con los colaboradores.

Aplicar y analizar las encuestas Clima Laboral, de Satisfacción, de Servicios, etc,

Realizar programas de acción con base en los resultados del clima laboral.

Llevar control y seguimiento de las certificaciones y/o capacitaciones que requiera el personal.

Elaborar y aplicar evaluaciones de desempeño, estableciendo KPI´s.

Crear e impulsar el plan de carrera corporativa, para promover el desarrollo profesional.

Elaborar y ejecutar plan de comunicación interna de la organización, para mejorar la cultura organizacional.

Gestionar y proponer indicadores de recursos humanos (Rotación, cubrimiento de plantilla, capacitación)

Generar reportes de estatus de departamento, así como estrategias de op.

**Responsabilidades**:

- Atraer, seleccionar y retener al personal idóneo para cada uno de los puestos en la organización.
- Mantener actualizados los indicadores de rotación y ausentismo, ambiente organizacional, comunicación, encuestas de clima y cultura.
- Mantener una estructura funcional del área de capital humano, capaz de cumplir con efectividad los objetivos de la compañía en materia de personal.
- Coordinar y dar seguimiento al proceso de inducción de la compañía.
- Desarrollar informes mensuales de sus actividades y resultados, para la presentación mensual de sus indicadores.
- Asegurar que se lleve a cabo el plan de desarrollo para el personal clave de la organización.
- Dar solución a las necesidades de los empleados.
- Velar por la aplicación de políticas y procedimientos de la empresa.
- Sostener e impulsar la comunicación interna de la empresa.
- Crear, actualizar y aplicar un sistema de evaluación de desempeño periódico.

Con un HC de 55 personas, nos da la oportunidad de realizar una labor más cercana y el espacio para crear y proponer, con el fin de generar el desarrollo del departamento de RRHH.

EXCELENTE SI CUENTAS CON EXPERIENCIA EN TECNOLOGÍA

**Escolaridad**: Lic. Psicología, Lic. Administración, Comunicación, Ing. Industrial, afín.

**Experiência**: al menos de 4 a 5 años de experiência en el área de Recursos Humanos.

**Ofrecemos**:

- Sueldo: $17,000 a $20,000 mensuales.
- Prestaciones de Ley, una vez concluída la primera fase
- Gastos Médicos mayores, una vez concluída la primera fase
- Seguro de Vida, una vez concluída la primera fase
- Horario de Lunes a Viernes
- Zona de trabajo: Polanco, Ciudad de México
- Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado.

Esta posición requiere una personalidad negociadora, enfocada y racional.

Es sin duda un reto para enriquecer tu perfil profesional. Si cumples con el perfil, postúl